鼓勵年輕世代投入長照 4位8年級生獲新人獎

落實長照2.0需良好充足的長照人力，台南市目前照服員人力短缺，性別比例女男比為12：1，平均年齡50歲，各項數字在市場都失衡，鼓勵年輕世代與男性投入這項職場，是未來補足長照人力的重點。

這次表揚活動中，有4位8年級生獲獎，7年級後段班有兩位，平均年齡25歲，平均服務年資1年半，顯見已有年輕世代願意投入這行業，政府藉頒獎活動，鼓勵更多人加入或留任優質長照職場。

23歲的柯景琳學電機出身，是這次表揚活動中最年輕的照服員，他因從小在家照顧行動不便的阿公，對照服員產生興趣，原本在南科工作的他，因為工廠裁員，決定轉行，嘗試投入照服員職場。

每天照顧6位案主，柯景琳自認男生在職場上有優勢，在幫行動不便的案主移位時，比較容易，他在這一年還學會幫案主阿嬤煮飯，能文能武，受服務對象好評。

投入照服員1年多，柯景琳認為照服員最重要的是耐心與傾聽，只要多溝通，就可以勝任這職業，目前他一邊工作，一邊到台南護專進修，改念老人福利事業系，全心投入這職場。

台南市社會局統計，推動長照2.0在台灣高齡化社會勢在必行，全市推估尚缺134位照服員，需要更多新血加入，良好且充足的照服員才可讓制度推動更完善。

(中時)