巴西小微企業服務中心（Sebrae）和世界銀行近日公佈的兩項調查報告顯示，目前巴西新創辦企業中至少有50%有一位元女性領導者，這部分企業大多從屬於食品、飲料、服裝和美容行業。即便如此，文化問題和薪酬差異仍然是全國女性在創業道路上面臨的主要挑戰。
巴西“paraibaonline”網站報導，Sebrae國家女性創業項目協調員雷娜塔•馬列羅斯（Renata Malheiros）表示，根據服務中心本次進行的“巴西女性創業者調查”，儘管目前國家相關立法已經取得了更大進步，但女性在創業時仍需面臨文化障礙。
她解釋道，儘管新創辦企業領導者男女各占一半，但女性企業家中有44%均為迫於無奈只能選擇創業，而男性中該項比例僅為32%。理想的創業狀態應該是主動抓住機遇開始行動，創業人能夠在開始行動前制定更多發展規劃。她補充道：“小微企業服務中心的服務宗旨是説明大部分人在理想狀態下進行創業。”
這位協調員還強調，有必要在機器人技術、生物技術和資訊技術等高新技術行業增加女性創業人的數量。
世界銀行的2019年“婦女、企業和法律”研究報告顯示，在世界範圍內，巴西女性在出行、工作、婚姻方面有更多的自由，且擁有自主管理自己財產的權利。與部分國家和地區不同的是，巴西法律不會阻止婦女在結婚後繼續工作，也不會將已婚女性私有財產的使用權移交到其丈夫手中。
然而，巴西在薪酬方面依然存在性別不平等問題，且男女性員工的產假標準也有不同。巴西法律中僅規定了女性員工的產假標準，目前尚未建立男性員工的陪產假法規。世界銀行表示，巴西可以在性別平等基礎上增設新的信貸條款，以減少創業方面的性別偏見。
清潔產品（PHIQ）微型企業所有者、企業家羅西梅麗•阿布魯（Rosimeri Abreu）表示，工作中一直處於被尊重的狀態，並未因身為女性而感受到尷尬或性別偏見。
她指出：“目前女性創業者正在大幅增長，我希望企業家中的女性數量能夠變得更多。我相信女性將會在全球商業市場中佔據越來越多的空間，能夠克服困難並一直堅持下去。”
編輯 / 羅志光
【巴西華人資訊網】
