桑坦德銀行（Santander）因給員工制定過高的工作目標，導致員工職業性精神疾病的發生率提高，被指控壓榨員工而遭到法院判罪。法院下令其支付2.74億雷亞爾的精神損害賠償金。
巴西利亞第三勞工法院的法官克哈伯（Gustavo Carvalho Chehab）作出的判決回應了聯邦區巴西聯邦勞動部（MPT-DF）的檢察官內托（Paulo Neto）發起的申訴。
MPT在調查中發現該銀行施予員工高壓。僅在2014年，平均每天就有兩名員工因職業性精神疾病以及因此導致的意外而被迫離職。在工作日期間（週一至週五），每天幾乎有三名工人離職。這種情況一直持續到2016年，即里爾奧（Sergio Rial）就任該銀行首席執行官 。
從2012年到2016年，共有6,763名銀行員工申請了社保的疾病津貼。其中1,784名是桑坦德銀行的雇員，占總數的26.38％。
根據調查，桑坦德銀行是導致職員患精神疾病最多的公司之一，超過從屬大型超市和電話行銷等行業的企業。
克哈伯法官強調，除了對員工造成的損害之外，疾病和因此導致的失業也會對經濟和社會造成損害。據法官說，“在2010年至2015年之間，社會保障支出約為5740萬雷亞爾”。
對於檢察官內托來說，“桑坦德銀行制定實際上無法達成的目標的行為嚴重違反憲法規定，損害了勞動者的健康、生活，並增加了工作中的風險。”
法官克哈伯下令禁止設定過高的目標 – 這些目標必須經由銀行和行業代表工會進行集體協商。
編輯 / 王子明 羅志光 宋子榮
【巴西華人資訊網】
