巴西政府計畫放寬勞工規定增加“時薪工”以促進就業；巴西醫保必須涵蓋新冠血清學檢測；巴西40%的州長及34%的部長已感染過新冠肺炎

巴西政府計畫放寬勞工規定增加“時薪工”以促進就業；巴西醫保必須涵蓋新冠血清學檢測；巴西40%的州長及34%的部長已感染過新冠肺炎
2020/08/14

巴西政府放寬勞工合同的計畫預測，私營企業可以有多達一半的員工按小時計酬，而不是月領薪。這種雇傭方式應該會基於對綠黃工作證的方案。政府表示，其目標是鼓勵創造就業機會。

擬遞交國會的提案預計將逐步實施：在第一年，公司可以有10%的員工按小時計薪的形式雇用，第二年為20%，第三年可以到30%。但是公共基本衛生服務（供水、排汙）公司會是一個例外，他們第一年就允許按小時計酬的員工可達到50%。專家表示，這項措施可以創造就業機會，但會導致現有工人被解雇，因為雇傭其他工人更便宜。

政府技術人員預計，汙水處理領域將吸引6000億黑奧的投資，借此，政府經濟團隊打算讓雇傭制度更加靈活，以吸引投資者。經濟部未對此事發表評論。

工資將以最低工資標準為基礎

巴西經濟部長蓋德斯希望建立一個更靈活的工作制度，政府應該會向國會提交按小時計酬的制度提案。

在實際操作中，每小時的基本工資將根據最低工資確定。儘管目前已經存在按小時計酬的工作，但目前的制度中，雇傭合同不可能是連續而不中斷的。

目前還不清楚新合同方案中是否對工作時間有限制，以及其他勞動合同中的加班制度是否會保持不變。

政府不希望引入休假、十三薪和工齡保障金

最初的想法是，在以小時計酬的制度下，不存在帶薪假期、十三薪和工齡保障金（FGTS）。

然而，經濟團隊的技術人員警告說，這些福利是憲法規定的，因此這項提議應該會遭到國會議員的強烈反對。因此，帶薪假期、十三薪和FGTS的金額應該仍會根據工作時間按比例來計算。

對公司有利，但對勞工是否有利尚存疑

專家宣稱，這項措施可能會減少企業在員工方面的支出，給員工帶來一些損害。

企業可以通過按比例支付的勞動權利來減少成本。隨著失業率的上升，提供的就業機會有望增加。但公司可以以更低的成本，用其他人替代已經錄用的人。

擬議的每小時工作制給企業家帶來了好處，他們可能會減少工資成本。

不允許解雇員工後再以其他雇傭制度重新錄用

不過，雇主不能先將一名員工解雇，再用綠黃工作合同重新雇傭他。這是公司單方面的行為，對員工不利，將構成欺詐。這也是為什麼已被錄用的員工有被其他人替換的風險。

考慮到巴西的高失業率，對於那些進入勞動力市場尋找第一份工作的人、甚至那些已失業一段時間的人來說，小時制將是一種選擇。不過，訴訟的數量可能會增多，比如在替換員工時發生。

刺激就業

小時計薪的雇傭合同為巴西的正式崗位的招聘方式帶來了另一種選擇。這在美國很常見，但沒有任何其他權利的保障。

按小時計酬有一個好處，因為它使以前非正式的雇傭關係正式化。例如，園丁目前是非正式雇傭的，而現在可以正式雇傭了。

年輕人和婦女占失業人口的大多數，他們要求有更靈活的工作時間，而這一方案可以滿足他們的需求。

在經濟衰退期，可能效率低下

經濟學家表示，只有在經濟增長的環境下，正式就業才會增加。而在經濟衰退時期，這一措施可能效率低下，因為它只意味著勞動力的替代。

關於小時工作制的爭論由來已久。一方面，有一種觀點認為，這項措施是有益的，因為它增加了正式就業。而另一種觀點認為，這項措施將使勞資關係不穩定，但這需要隨著時間的推移進行評估。

巴西醫保必須涵蓋新冠血清學檢測

巴西國家衛生局（ANS）今天批准私人醫療保險必須涵蓋新冠血清學檢測。但規定中明確了只有患者在表現出新冠疑似症狀的第八天后，才能使用醫保進行檢測。

巴西40%的州長及34%的部長已感染過新冠肺炎

截至目前，巴西27名州長中，40%（11人）表示感染或已感染過新冠肺炎，其中包括昨天（13日）宣佈確診的聖保羅州長多利亞（JoãoDoria）。而在聯邦政府中，除去已從新冠中康復的總統博爾索納羅外，34%的部長已感染過新冠肺炎。

研究顯示：巴西新冠傳染率降至1.01，但仍代表疫情正在蔓延

根據英國帝國理工大學發佈的一項研究顯示，巴西新冠病毒傳染率在8月9日為1.01，與前一周的1.08相比有所降低。但該數位仍代表著巴西的新冠病毒還處於擴散階段。巴西也憑藉1.01的比率被劃分至新冠疫情“穩定或正在緩慢增長”的國家。其他大部分南美國家也都被歸於這一類，除了疫情已處於下降階段的厄瓜多爾（0.82）和上升階段的阿根廷（1.22）。

編輯 / 王小明

【巴西華人資訊網】