巴西政府再次啟動暫停勞動合同及減薪緊急補貼
巴西政府再次啟動暫停勞動合同及減薪緊急補貼
2021/04/30
該計畫旨在確保疫情期間的就業和收入穩定，避免出現大規模失業。
本週三（28日），巴西聯邦政府發佈了第1045號《臨時措施》，宣佈將重啟去年的“緊急就業和收入保護計畫”，允許企業以減少工時、暫停勞動合同等方式，減少在新冠疫情惡化期間裁員，從而確保就業的穩定性。去年疫情開始後，聯邦政府推出該計畫，一共執行了8個月，涉及近1000萬名勞動者。目前，《臨時措施》的規定期限為120天，但政府可能發佈法令將該期限延長。
涉及範圍
《臨時措施》所涵蓋的人員為私營企業的雇員，包括孕婦和退休人員，以及學徒工和兼職工等，但間歇性工作合同並未納入其中。而且，《臨時措施》的規定只針對其公佈之日，即2021年4月28日之前簽訂的勞動合同。
如何支付
根據規定，減少工作時間或暫停勞動合同的員工，將從聯邦政府獲得與失業保險金成比例的緊急補貼。
減薪的比例分為25%、50%、70%三檔，員工相應獲得失業保險金的比例也分別為25%、50%和70%；
勞動合同暫停的人員，可領取100%的失業保險金，數額在1100黑奧到1911.84黑奧之間不等；年營業額超過480萬黑奧的企業，勞動合同暫停的員工可領取30%的工資+70%的失業保險金；
員工的收入均不應低於最低工資。
政府方面稱，如果員工今後被解雇的話，失業保險的金額及其發放要求均沒有調整，申請失業保險的規則也不會有任何變化。
就業保障期
《臨時措施》規定，在工時和工資減少或合同暫停期間，以及經營活動和工資支付恢復正常以後的同樣時間段中，應為勞動者提供“臨時保障”。舉例來說，如果工時減少持續了3個月，那麼在恢復正常後，員工有權繼續在公司工作至少3個月。
儘管如此，雇主仍然可以在這保障期當中解雇員工。然而，如果員工在沒有正當理由的情況下被解雇，雇主必須向其支付離職金和額外的賠償金。這一規則不適用於員工主動辭職或因正當理由被解雇的情況。
賠償金的計算
減薪比例在25%（含）至50%之間時，員工可獲得臨時就業保障期內應得工資的50%；
減薪比例在50%（含）至70%之間時，員工可獲得臨時就業保障期內應得工資的75%；
減薪比例高於70%，或勞動合同暫停時，員工可獲得臨時就業保障期內應得工資的100%。
採用何種協定
減工減薪的協議需由企業同員工共同協商決定，具體方式如下：
薪酬不超過最低工資三倍（3300黑奧）的員工，可以通過個人協定的方式實現；
薪酬在3300黑奧至12867.14黑奧之間的員工，必須通過集體協定的方式實現；因為工資在這個範圍的人員，失業保險的補償部分不能抵消工資減少的金額；
薪酬高於12867.14黑奧，且具有高等學歷的員工，勞動法規定可以通過個人協定的方式實現；
減薪比例為25%時，可以通過個人協議來實現，且無需考慮薪酬範圍。
工齡保障基金
工齡保障基金（FGTS）的計算基數是減少後的工資金額，而不包括失業保險的補充部分。此外，加入基金的員工不能在這段時間支取該基金。在勞動合同暫停期結束之前，雇主也無需為員工繳付工齡保障基金。
靈活工時
公司可以針對不同的部門，靈活執行減少工時的比例。也就是說，工時的削減不一定要針對每日工作時間或者是公司全體員工。
公司也可以制定交替工作的時間安排，工時減少主要考慮的是每月總工時。
雇主也可以設定新的工作時間，以調整團隊的班次安排和優化成本。這一變化可以有多形式：交錯日期上班，減少一周內的工作日，或者每天有不同的工作時間。
此外，選擇暫停勞動合同的公司，也可以同接下來幾個月減少工時的措施結合起來。同樣，雇主可以針對不同的部門和團隊制定最適合的策略。
工時銀行
在減少工時和工資，以及暫停勞動合同的情況下，不得計入工時銀行，也不能在解雇時進行工時抵扣。
如何參與
企業必須使用Empregador Web系統進行申請，可進入以下連結或諮詢會計師：
https://sd.maisemprego.mte.gov.br/sdweb/empregadorweb/index.jsf
在正式達成協議並向政府報備後，緊急補貼將由政府直接存入員工的帳戶，如同失業保險發放的形式一樣。緊急補貼的支付在協議簽署後30天內進行。例如，如果減薪協議是在5月10日簽署的，那麼即使公司在6月5日支付工資，政府也將在6月10日才會支付補貼。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】