儘管“青年學徒”專案對企業來說是一項法定義務，但在市場上的許多公司仍將其視為一種合規成本或行政負擔。這一問題也反映在數據中：根據巴西勞工部的數據，一般情況下，“青年學徒”專案合同結束後只有15%的人被企業正式錄用。其後果是：高員工流動率、資金浪費，以及企業團隊中缺乏高等教育素質背景的年輕人。初創公司Leapy是一家致力於解決這一問題的管理與發展平臺，旨在通過技術、數據與個性化手段改造“青年學徒”專案。該教育科技公司成立於2022年，迄今已影響到1600名青年，使其在“青年學徒”專案結束後的轉正率高達48%，幾乎是全國平均水準的三倍。如今，這家初創公司剛剛完成了一輪種子輪融資，籌集了1200萬黑奧，由專注於高成長科技企業投資的風險投資基金Astella領投。Astella曾投資過如Omie、RD Station和Zenvia等高潛力企業。Leapy的核心優勢在於將學習平臺與基於數據的管理工具相結合。一方面，青年學徒可以根據自身知識短板獲得個性化學習路徑；另一方面，人力資源部門能夠即時監控每位學徒的表現和潛力。“我們的技術主要作用於兩個核心方向：發展與追蹤。我們幫助年輕人瞭解自己在哪些方面需要提升，同時為人力資源部門提供工具，追蹤人才成長過程。”Leapy聯合創始人Fonseca表示。平臺收集的數據不僅限於學術表現，還包括職業興趣、與公司文化的契合度，甚至還能識別出在哪些崗位上被錄用的可能性更高。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
