“6X1”還沒取消，巴西又出臺新規！節假日營業規則全面收緊
自6月1日起，巴西商業部門在節假日營業將遵循新的規定。經過多次延期後，巴西勞動與就業部出臺的相關條例正式生效，要求眾多商業活動若想在法定節假日營業，必須事先與行業工會簽訂集體協議（Convenção Coletiva）。
這一變化將改變近年來商店、購物中心、超市及其他零售業態的運營模式。實際上，企業今後若希望在節假日期間正常營業，必須遵守與員工代表協商達成的集體協議條款。
值得注意的是，新規實施恰逢巴西勞動工時制度改革討論升溫之際。就在上周，眾議院通過了關於將每週工作時間從44小時逐步縮減至40小時、並終結“6×1工作制”（連續工作6天，休息1天）的憲法修正案（PEC），引發了關於勞動成本、生產效率以及排班制度的新一輪討論。
新規有哪些變化
此次調整源于巴西勞動與就業部於2023年發佈的第3665號條例（Portaria nº 3.665）。
該條例廢除了2021年實施的一項寬鬆政策。根據原政策，多種商業活動可在節假日營業，而無需與行業工會進行專門協商。由於勞工代表、企業界和聯邦政府之間長期未能達成一致意見，新措施的實施日期此前曾被推遲五次。
如今，新規正式生效後，大部分商業企業安排員工在節假日工作，都必須以雇主公會和員工工會簽署的集體協定為依據。
哪些行業受到影響
此次失去可以假期期間自動營業許可、並在節假日期間營業需與工會進行協商的行業包括：
- 超市和大型超市（Hipermercados）；
- 批發市場和分銷企業；
- 汽車經銷商；
- 各類零售商店；
- 一般商業機構；
此外，新規還適用於：
- 肉類銷售企業；
- 水產品銷售企業；
- 水果和蔬菜銷售企業；
- 禽類及雞蛋銷售企業；
- 位於酒店、機場、汽車站和港口內的商店；
企業界認為，新規提高了工會談判的重要性，也可能增加依賴節假日期間進行銷售的企業運營成本。
哪些行業不受影響
並非所有行業都需要簽署集體協定。
根據現行法律，擁有永久營業許可的行業仍可在節假日期間正常營業，包括：
- 加油站；
- 麵包店；
- 肉鋪；
- 露天集市（Feiras Livres）；
- 被認定為基本公共服務的行業；
藥店在法律規定的情況下也可繼續營業，尤其是承擔值班義務的藥房。
員工權益保持不變
新規不會改變節假日工作的薪酬規則。
根據現行勞動法，員工在節假日工作的情況下，仍享有以下權益之一：獲得雙倍工資報酬；
或獲得相應的補休時間；
具體執行方式可依據法律規定或集體協議確定。與此同時，周日期間工作的相關規定也不會發生變化，仍繼續適用現有法律，包括第10.101號法案（Lei nº 10.101/2000）。
與終結“6X1”工作制同時進行
此次新規正式實施，距離巴西眾議院表決批准縮短工時法案僅過去數天。
根據已獲通過的修憲提案：
- 每週工作時間將從44小時逐步減少至40小時；
- 員工每週將享有兩天休息時間；
- 工資待遇保持不變；
- 法案正式生效後將設置過渡期；
不過，該提案仍需獲得參議院批准才能最終生效。雖然節假日營業規定與工時改革屬於不同議題，但兩者都凸顯了集體談判在勞資關係中的重要性，以及企業未來在人力資源安排方面面臨的新挑戰。
巴西勞動與就業部表示，此次條例的目的在於使節假日營業管理重新符合勞動法原有精神，恢復通過集體談判決定商業機構是否在節假日營業的制度安排。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】