【InfoMoney消息】巴西地理與統計研究所（IBGE）於當地時間10月16日公佈的統計數據顯示，2025年，巴西約有150萬名兒童和青少年處於童工狀態。具體人數為149.9萬人，為IBGE自2016年開始統計以來的最低水準。這一群體占全國5至17歲兒童和青少年總人數（3780萬人）的4.0%，也是近十年來的最低比例。2025年，巴西童工人數較2024年下降了9.2%。IBGE指出，儘管這項調查並未直接研究每名兒童和青少年退出童工狀態的具體原因，但這一現象的改善是多項公共政策與社會經濟因素共同作用的結果。其中，勞動力市場表現強勁、家庭收入提高，減少了家庭依靠兒童和青少年勞動來補充收入的需求。此外，勞動就業部（MTE）和勞動檢察院（MPT）等機構開展的監督檢查與保護行動，也發揮了重要作用。IBGE還特別指出，“家庭補助金計畫”（Bolsa Família）在減少童工方面發揮了重要作用。2024年至2025年間，領取該項補助的家庭中，童工人數的減少貢獻了全國童工總人數降幅的95%以上，共減少了14.4萬名兒童和青少年。負責相關數據的古斯塔沃·吉亞昆托·豐特斯（Gustavo Geaquinto Fontes）表示：“家庭補助金計畫可能幫助這些家庭獲得最低收入保障，同時該計畫還設有與學生出勤率相關的條件。這些因素可能對童工人數的下降作出了貢獻。”從2016年到2025年，巴西童工人數累計下降了28.6%，降幅接近30%。2016年至2019年間，處於童工狀態的兒童和青少年人數連續下降。2022年，這一數字較2019年增長了7%，達到190萬人。由於新冠疫情的影響，巴西連續住戶抽樣調查（PNAD Contínua）在2020年和2021年未收集童工相關數據。
【InfoMoney消息】巴西中央銀行於10月16日公佈的統計數據顯示，巴西央行經濟活動指數（IBC-Br）今年8月環比增長0.30%。經季節性調整後，這一數據與路透社調查的經濟學家預期完全一致。此前，巴西經濟活動在7月環比下降0.4%。巴西央行修正了7月數據，原先公佈的降幅為0.2%。與2025年8月相比，今年8月的IBC-Br指數增長1.2%；過去12個月累計增長1.6%。從各行業表現來看，8月巴西農業活動環比下降1.8%，工業增長0.9%，服務業增長0.2%。IBC-Br被視為巴西國內生產總值（GDP）的先行預測指標。巴西地理與統計研究所（IBGE）每季度公佈一次GDP數據。IBGE此前公佈的8月行業數據則顯示，巴西工業生產和服務業均出現下滑，零售業僅小幅增長。上述三個領域的實際表現均低於經濟學家的預期。
【Agência Brasil消息】巴西政府於當地時間10月16日公佈的數據顯示，根據巴西國家空間研究院（Inpe）的監測結果顯示，2025年8月至2026年7月期間，亞馬遜雨林和塞拉多草原的森林砍伐面積分別下降了41.8%和23.8%。隨著砍伐面積大幅縮減，這兩大生態區的森林砍伐規模均降至有歷史記錄以來的最低水準。亞馬遜雨林： 森林砍伐面積從5731平方公里降至3335平方公里，創1998年開始統計以來的最低紀錄。塞拉多草原： 森林砍伐面積從7235.27平方公里降至5516.69平方公里，創2001年開始統計以來的最低紀錄。巴西環境與氣候變化部長若昂·保羅·卡皮奧班科（João Paulo Capobianco）對這一成果表示祝賀，並稱這組數據實現了像他這樣的環保人士的“夢想”。他表示：“我們曾多少次聽到這樣的說法：實現零毀林是不可能的？如今，我們正在為亞馬遜雨林和塞拉多草原帶來實實在在的成果。”
【Poder360消息】巴西第十區勞動法院於2026年10月15日（星期四）批准了一項勞動協議。該協議由巴西全國商業從業人員聯合會（CNTC）協商達成，旨在保障零售集團 Casas Bahia 大規模裁員後，4000多名被解雇員工的權益。此次裁員發生於2026年8月。根據協議，每名員工將獲得7500黑奧的賠償金。此外，員工無需等待企業債務重組程式最終結束，即可領取相關款項。除個人賠償金外，協議還規定，每名被解雇員工有權獲得以下補償：支付相應的代通知金，並保留其全部法定效力，相關期限計入勞動合同期限。按員工工齡保障基金（FGTS）帳戶存款總額的40%支付罰款，相關存款及罰款均須繳入員工個人關聯帳戶。支付員工2026年8月17日、18日和19日實際工作期間對應的工資。勞動法規定的罰款：根據《勞動法彙編》（CLT）第477條，因延遲支付離職結算款項，企業須支付相當於員工一個月工資的罰款。特殊就業穩定期補償：對處於法定就業保護期的員工，包括孕婦、內部事故預防委員會（Cipa）成員及工傷事故受害者，支付替代性賠償。該協議還對Casas Bahia集團未來可能實施的集體裁員作出了約束。企業在進行任何新一輪大規模裁員前，必須提前與代表相關員工的工會溝通並開展協商。如果企業違反這一規定，每涉及一名員工，就須支付1000黑奧的罰款，罰款總額最高不超過100萬黑奧。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
