國際資料調研公司Kantar近日發佈最新職場包容性指數調查報告顯示，全球約80%員工曾在公司目睹或經歷過歧視，其中僅三分之一願意告知人事部門。在包容性指數全球排名中，加拿大居首，巴西僅排在第七位，排在末位的是墨西哥。
巴西“epocanegocios”網站10月2日報導，該項調查在14個國家和地區進行，對18000多名員工進行了訪問。根據調查，加拿大的職場包容性主要體現在：企業中擔任高級職位的女性占比超過40%；有65%的受訪員工認為所在企業一直致力於增強包容性和多樣性，能夠向所有類型員工提供幫助，不會因員工的身份差異而區別對待。
調查中，巴西是員工在企業中受歧視程度較為嚴重的地區之一，有41%的受訪者表示在上一年的工作中曾感到被歧視。據統計，有34%的受訪者表示會因為種族、年齡、性別和性取向問題在職業發展中遇到障礙，28%認為所在企業需要在增強包容性和多樣性方面做出更多努力。
在總體調查中，27%的女性受訪者表示對工作團隊不滿意，20%表示自己的月薪少於擔任類似職位的男性同事。
在性少數群體（LGBTQ+）受訪者中，僅2%為公司董事會成員，有24%表示在上一年的工作中曾遭受欺淩。據統計，半數以上該類受訪者因工作環境引發了高度壓力、焦慮和精神問題，36%表示在職業發展中因性取向問題遇到障礙。
調查還顯示，有11%的受訪者表示在工作環境中因膚色不同遭到區別對待；23%感覺自己被排斥在外；28%因歧視問題感到焦慮；19%認為自己的種族背景不利於職場晉升。
調查報告指出，巴西企業應重視包容性管理方面的改善和發展。Kantar全球運營總監曼迪•裡科（Mandy Rico）表示：“多樣性是一種現象，而包容性是一種行為態度。包容性向來是一項很難衡量的指標。Kantar包容性指數可提供有形的指標資料，説明企業認識其工作環境中的缺陷並看到需要解決的問題。”
編輯 / 羅志光
【巴西華人資訊網】
