中華電信轉投資宏華國際公司，4年前未給付加班費被查獲開罰2萬元，宏華不服打行政訴訟，法官傳簡姓男子作證，他坦言是因吃尾牙、或留在公司打桌球延後打卡，且公司只要向長官報備加班不曾遭拒，桃園地院認為不算工作，判決罰單撤銷。
中華電信子公司宏華國際公司，從事資訊軟體服務，勞動部北區職安中心2014年4月22日前往勞檢，發現簡姓線路工程師的出勤紀錄表，在當年度1月有6天延後下班，但公司未給付加班費，依違反《勞基法》開罰2萬元。
宏華不服打行政訴訟，強調員工可申報加班，但若員工未依規定辦理，公司無法得知究竟是為職務所需、還是處理自身事務而延遲刷退，並以簡男臉書打卡紀錄證明他是在參加公司尾牙。
勞動局認為，雇主要善盡管理責任，應提出事證證明勞工延後下班的時間沒有在工作，強調簡姓工程師仍在職，會迎合公司，且「留在公司聊天」可能受令等待或是工作一部分，除非能舉證，否則都該計算工時。
法官傳訊簡姓男子，他坦言因為趕吃尾牙、結束才回公司補刷卡，平時也沒有準時離開公司的習慣，都會在公司打桌球、盥洗更衣後才回家，超過18點都在公司聊天，也自承雖然稽查時間是剛到職、有和同事交換訊息，但還是覺得聊天不算加班，強調進公司以來只要報加班，沒有被拒絕過。
桃園地院法官認為，加班是以勞務給付和受雇主指揮監督為要件，但簡男並非在公司要求下而留在公司，沒有被指派其他工作，若只因聊天摻雜工作內容就認定加班，不利勞資和諧，撤銷處分，宏華免罰。
尾牙究竟算不算加班？勞動局解釋，如果雇主強制員工參加，就視為工作時間，須依平日延長工時、或休息日加班等規定給加班費，但若開放員工自由參加，不管是辦在周五下班後、或是在周末另約時間宴請員工，都不算工作時間。
(中時)
