李姓女子於去年底，向主官透露將在年後離職，沒想到，年終獎金竟然飛了！事後，公司雖補給了2萬多元，但李女認為仍少給獎金，提起訴訟要求補足。新北地院板橋簡易庭法官表示，公司公告過發放標準，資方應遵守規定，判須補足1萬4千元獎金，全案可上訴。
據《自由》報導，曾於電子股份有限公司任職的李姓前作業員指控，希望能多陪伴子女，且已無法忍受每日長時間加班，才向主官透露將在年後離職。怎料，發放年終獎金時卻獨漏她一人，她經過爭取，卻只獲得2萬4千餘元，依照當年公司公布的年終獎金發放標準。李女加班總時數為607小時，加班率高達88.48％，應該能獲得3萬8千餘元獎金，認為公司須補足。
公司反駁，聲稱年終獎金非法定工資，不能僅憑加班率判斷獎金多寡，還須評估員工整體表現。公司還表示，李女綜合考評偏低，她應該反省自己是否應決定離職，而導致工作態度不佳，發給的金額合理，絕沒少給。
法官認為，如果雇主決定發放年終獎金，且已通函或公告揭示發放標準，當然成為勞動契約一部分，對勞資雙方皆有拘束力。經調查發現，電子公司坦承有給年終，等於認同李女綜合考評良好，依獎金發放基準，雇主確實少給。
(中時電子報)
