陸姓鋁窗師傅仗著資歷深惡整學徒，不但滿口三字經、出手打腦袋，甚至朝人彈菸蒂，8個月內逼走6名新人，導致公司最後只剩3個人，主管不堪其擾要他走人，陸男憤而求償55萬餘元資遣費，法院認定陸男行為已構成勞基法的重大侮辱行為，駁回請求。
陸男控訴，從2005年起受聘鋁窗公司，年資長達12年，但今年6月9日卻接獲負責人傳Line「陸哥，你離職吧！」隔天即赴公司辦理離職手續，理應獲得資遣費，不料公司為避免支付費用，改口希望他留下。
事後雙方進行勞資調解不成，公司又以他辱罵員工、曠職為由，依照違反勞基法第12、18條中止勞動契約，陸男認為公司說詞反覆，僅單方面要求他離職，求償資遣費及30日預告工資共55萬餘元。
蕭姓負責人反駁，12日陸男曾和他談復職一事，有要求他不能再亂罵人，但未答應請求，沒想到當天陸男又再次霸凌黃姓同事，加上其他人指證陸男曾說「要讓公司請不到人！」才會依法解雇。
離職同事證稱，陸男不但欺凌同事更常惡整新人，8個月內6位學徒不堪受辱離職，導致公司聘不到人延誤工期。6月8日短短2小時，又聽到陸男向黃男連罵20次「X你媽的」，加上自己也曾被罵，忍無可忍，事發隔天也提出辭呈。
黃男也出面控訴，只要有東西不會做或是做錯了，陸男就會惡言相向，天天打我頭、罵我媽，對我的臉彈菸蒂，一個禮拜就想走人。
新北地院採信證人證詞，痛批陸男罔顧對人性的基本尊重、任意踐踏他人自尊為樂的行為已構成勞基法的「重大侮辱」，雇主多次告誡也未見改善，依法解雇並無不妥，駁回陸男請求。
(中時)
