一名年輕孕婦前年不滿臨盆前，突遭任職的資訊公司以「不能勝任工作」為由資遣，提出 「懷孕岐視」申訴。台北市政府調查認定，這家資訊公司已違反性別工作平等法規定，裁罰30萬元，並將公布負責人姓名，但資訊公司打官司抗罰，台北高等行政法院依然認定北市府裁罰有理，今天仍判陳女勝訴。
這家資訊公司認為，陳女懷孕時除有「不能勝任工作」情形，且公司有虧損、業務性質變更等情況，因而予以資遣，並非懷孕歧視。
不過，台北高等行政法院指出，該公司雖舉出陳女懷孕時，對交付工作有延遲情況，但此理由難以構成「不能勝任工作」，進而達到資遣；尤其該公司還對陳女表示考慮終止契約後，若有需求可以外包方式與陳女合作，可見陳女並無「不能勝任工作」情形。
此外，該公司在資遣陳女後，仍在人力銀行刊登同一部門的徵才廣告，且資遣通知上也未勾選「虧損或業務緊縮」的事由，因此認定該公司資遣陳女已涉懷孕歧視，北市府裁罰有理，今判陳女勝訴。
(中時電子報)
