韓聯社2月28日報導，南韓國會28日以壓倒性票數通過將勞工一周工時從68個小時縮短為52個小時的法案。
南韓新版《勞動基準法》案規定，從業人員數在300人以上的企事業單位須從今年7月1日起遵守每週七天52工時的新規。
但為避免驟減勞工工時重創工業生產，按企事業單位規模由大到小的順序分階段實施新工時標準。員工人數為50至299人和5至49人的企業事業單位各從2020年1月1日和2021年7月1日實施新規。新法允許員工不到30人的企業事業單位在2022年12月31日以前每週延長8個工時。
南韓勞資矛盾最為尖銳的休息日加班費標準將維持現狀，休息日安排勞動者加班不超過8個小時的，按照標準工資的150%支付加班工資，超過8個小時的，支付200%的加班工資。但法定休息日帶薪休息制度將會逐漸由公共機構推廣到民間企業。
而南韓實際上對加班不設限的特例行業，將由26個減至5個，僅剩下衛生業、航空運輸業、水上運輸業、除公交汽車業外的陸上運輸業、其他運輸服務業。
(旺報)
