在桃園市一家通運公司擔任行政助理陳姓婦人，到職3個月就懷孕，她向主管報喜，沒想到隔天卻被以「不能勝任工作」等各種理由資遣。桃園地院法官認為，公司在陳女說明懷孕隔天就將她解僱，明顯違反勞基法規定，認定桃園市政府裁罰30萬元並無不妥。
陳女2015年12月到該公司擔任行政助理，知道懷孕希望能異動較簡單的職務，便向主管提出申請，結果隔天突然被解僱，認為是「懷孕歧視」，氣得提出申訴，桃園市政府經過調查，認為公司已經違反性別平等法，應裁罰30萬元。
不過，該公司反駁指出，陳女當時還在試用期間，之所以會解僱，是因不熟悉公司作業、倉儲系統業務，而且英文能力不佳，才會在試用期滿之後，以「不能勝任工作」為由資遣，並非懷孕關係。
不過桃園地院法官根據桃市府調查，認為陳女操作過公司作業系統，並無因不熟悉流程狀況，加上雙方在勞動契約中載明，終止契約的條件是「考績不合格」，但在這起事件中並未見到陳女的考績不合格。
另勞基法規定，員工如果無法勝任工作，必須給予輔導措施，而該通運公司既沒有給考績也沒有加以輔導，且在陳女說出「懷孕」隔天就予以資遣，明顯違反規定，可見市府的裁罰並無不妥。
(中時電子報)
