《勞基法》修正條文本月上路後，新修正加班費可換補休，且特休假可遞延1年度，有公司向詢問加班補休和特休假能否不同步，北市勞動局回覆，補休期限不得超過特休期限，且加班換補休不能遞延，逾期未休則必須換算成加班費給予勞工。
本次修法讓特休假可依周年、曆年、會計年度等遞延1年度，並規範加班可換補休，補休期限比照特休假採年度終結計算。近日飛騰雲端近期函詢勞動部，特休假與加班補休期限是否可「脫鉤」，如一個使用周年制、一個使用曆年制。各採不同方式計算？補休期限是否可比較特休假遞延？
北市勞動局函示，依照母法規定，加班換補休期限，由勞資雙方自行協商，但不可超過特休假約定的期限。舉例而言，勞工甲特休假採曆年制，預計今年12月31日須結清，但甲勞工於今年12月29日加班，倘若要換補休，則須於12月31日前休畢，否則須結算成工資。
此外，由於現行特休假可遞延1年，以上述勞工甲為例，倘若甲今年特休假共有3日未休畢，最長可遞延至明年12月31日休畢，但甲勞工於今年12月29日的加班補休，無法比照特休假遞延，仍須於今年12月31日以前休畢，為休畢則需折算成加班費發給勞工。
(中時)
