《勞基法》修正條文本月上路，勞動部於官網上羅列休息日加班費、加班換補休、特休假遞延、輪班換班間距、例假7休1等26題QA供各界參考。有關此次修法加班費換補休採1比1計算，勞動部強調選擇權在勞工，由勞工提出補休日期，若雇主不同意該日補休，則協商不成立，雇主就須給加班費，因此不會有補休抵充無薪假的問題。
勞動部指出，加班費換補休的選擇權在勞工，雇主不可片面要求勞工只能換補休，預先拋棄加班費請求權等；而當勞工要換補休時，提出補休日期等，雇主也可以不同意，此時協商就破局，勞工就必須依法給予加班費，不可強制換回補休，也不可以拿勞工的補休充抵無薪假，這些都是違法行為。
此次新修法也讓特休假可遞延到下一年度，勞動部指出，特休假遞延由勞資雙方自行協商即可，勞方應於雇主結清工資前告知特休假要遞延的訊息，否則雇主就需依法在年度終結時，結算勞工特休假未休日數，並且發給工資。
勞動部補充，倘若勞雇雙方合意遞延特休假，勞工於下一年度排定特別休假時，應優先由遞延的特別休假日數中扣除，如果遞延後仍有應休未休畢的特休，則需依照原先請休年度該勞工的工資標準，換算成加班費給予勞工。
(中時)
