遭華裔主管歧視英語差，前福特工程師獲賠近1700萬元。
一名前福特汽車公司阿拉伯裔員工控告福特公司，以及包括華裔在內的兩名主管，歧視他的族裔背景、嫌棄他的口音，讓他在充滿敵意環境下工作、遭到報復和免職，此案已在日前宣判，原告不僅打贏官司，更獲判賠1680萬元。
密西根州東區聯邦陪審團判定前福特公司工程師哈拉夫(Faisal G. Khalaf)勝訴，他可獲得1500萬元懲罰性賠償金、170萬元退休金和養老金損失補償、10萬元因先後承受兩名福特公司主管佛勒(Bennie Fowler)和華人周傑(Jay Zhou)對他造成情緒困擾補償金。
哈拉夫的委任律師羅包姆(Carol Laughbaum)表示，哈拉夫自1999年開始在福特公司工作，業績曾獲「頂級成就」表揚。但2012年6月佛勒成為他的主管後，麻煩接踵而來。
羅包姆說，哈拉夫出生於黎巴嫩，擁有工業工程博士學位，不斷遭受到佛勒無理批評和敵意對待，佛勒會握緊拳頭擊向桌子大吼：「你有毛病嗎？為什麼不懂呢？」此外，哈拉夫常遭「貶抑」、「被當成奴隸使喚」，福勒曾視他為「咖啡小弟」，寫字條要他倒咖啡。哈拉夫覺得自己像「螞蟻一樣被壓榨」 。
羅包姆表示，2013年夏天，換成華人周傑擔任哈拉夫的主管，他也對哈拉夫採取歧視行為，還建議哈拉夫去上「英語為第二語言」(ESL)課程，以改進工作表現。
2014年4月，哈拉夫向福特公司人力資源部投訴，指他因國籍受到歧視和騷擾。同年6月，哈拉夫因工作場所壓力被迫休假。 次年1月他向平等就業機會委員會和密西根州民權局提出歧視指控。後來他試圖重返工作崗位，卻被安排無薪假。2015年9月被正式解職。
福勒已於2017年10月退休，周傑仍在福特公司擔任質量行政技術主管。福特公司的代表對於陪審團的判決不表同意，並表示該公司正研商對策。
【巴西華人資訊網】
