電信業者推出499促銷活動，吸引大批民眾蜂擁而至，也讓第一線門市人員累爆，引發過勞疑慮，台北市勞動局11日啟動調查，經查促銷方案並非突發事件，雇主事前應依職業安全衛生法針對輪班、夜間工作、長時間工作等啟動預防機制，若經查確有違法事證，將依法裁處。
電信業者499之亂，第一線門市人員疲於奔命，北市勞動局接獲檢舉，部分勞工有超時過勞情況，且因促銷活動工作至凌晨才下班，北市勞動局針對中華電信、宏華國際等業者，啟動調查及實施勞檢，若經查確有違法事證，將依法裁處。
勞動局強調，勞工每7天一定要有1天做為例假及1日做為休息日，若使勞工於休息日出勤者，雇主即應給付加班費，而雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一天不得超過12小時，勞工連續工作4小時即應給予至少30分鐘休息，業者務必遵守勞基法規定，切勿觸法。
勞動局表示，維護勞工身心健康為雇主的法定責任，電信促銷方案都是事前預先規畫，業者應安排因應措施，才能避免因工作量過大，導致員工超時工作過勞。
勞動局提醒，在台北市工作的勞工若有超時過勞情況，可列出具體時間、地點等事實向本局檢舉，以利於調查。
(中時 )
