《勞基法》修法上路後，勞動部以強化勞檢做落實法令的手段，但遭外界質疑勞檢罰緩過低導致效力不彰，勞動部長許銘春今（12）日指出，近日內部已經召開過會議討論《勞基法》修法，研擬調整罰緩金額，希望能在下會期提出草案。
許銘春表示，罰則部分已經在進行討論，目前是朝向提高行政法的方做規劃，無論是針對企業規模按比例開罰，或是提高罰上限，都是討論的範疇，希望下個會期能提出。但是否要加刑事法？許銘春說也會一併討論，但司法程序冗長，也可能出現最後受罰對象是人資長的狀況，倒楣的還是勞工，緩不濟急。
有關資方反彈勞檢擾民的部分，許銘春說，勞檢是落實法令的必要方法與手段，如果業者都有遵守法令，應該也不怕檢查；許銘春舉例，她先前曾遇過某民間企業董事長向她反映相當歡迎勞檢，因為透過勞檢可以發現企業作法還有哪些不足，有那些缺失。
此外，勞動部明天將召開勞動基準諮詢會，討論七休一例外行業，共有4個部會提出10個行業申請；勞動部次長蘇麗瓊表示，不管是部會或工會都可提出建議，且未來勞動基準諮詢會開會時間會提前預告，讓所有需要討論的個案都納入勞動基準諮詢會進行討論。
(中時 )
