桃園李姓男子，擔任某大型柴油引擎公司的行銷經理10幾年，月領超過10k，去年卻遭到公司資遣。李男表示他已屆中年、薪資較高，且只有他被資遣，認為公司「歧視」，訴請雇傭關係存在。
據判決書，公司表示因全球政經變化負面影響，4 年來業務緊縮了64% ，員工減少了18%，又因環保意識日增、排放法規日趨嚴苛、品牌競爭等因素，公司業績年年下滑，其中李男所屬部門業績更是狂掉78%，李男身為主管，因為缺乏其他適合職務安排，不得已只好將他資遣。且今年3月已經裁撤行銷部門，公司主張資遣有理。
桃園地院審理時調閱公司財務報告，發現105年營業毛利與104年數據相去不遠，整體營業狀況平穩，營業淨利甚至略高於前一年，難認公司所稱「業務景縮」是否屬實。
另外法官調查發現，公司5年來員工總人數不變，卻只有李姓經理1人被資遣，法官認為公司做法違反合理及最後手段原則，判公司資遣經理無效，僱傭關係存在，公司得讓李男復職，並給工資。
(中時電子報)
