南韓最低工資委員會在第15次全體會議上將2019年最低時薪定為8350韓元（約合新台幣226元）。這較去年上漲10.9%，是韓實施最低時薪制度30年以來首次突破8000韓元關口。
本月5日，勞資雙方分別提出1.0790萬韓元和7530韓元（凍結）的上調方案，最低工資委員會經審議敲定為8350韓元。今年的最低時薪漲幅較去年低5.5個百分點，有分析認為，由於最低時薪上漲較快，個體工商戶的用人負擔增大，因此調整了增速。
最低時薪委員會決定的明年最低時薪在下月5日前以勞動雇傭部長官的名義做出公告並敲定後，將從明年1月1日起實施。在此之前，若勞資雙方若有一方向長官提出異議，長官可要求最低時薪委員會重新對最低時薪標準進行審議。
南韓從1988年開始實施最低時薪制度，強制所有雇主遵守國家規定的最低時薪標準，保護勞動者權益。最低時薪不僅對勞動者的生活，也對國家經濟有深遠影響。
南韓總統文在寅在大選期間承諾到2020年將把最低時薪提升至1萬韓元（約合新台幣271元），要想實現這個目標，今明兩年的平均漲幅應為15.2%，而今年的漲幅不及這個速度，有預測認為文在寅的競選承諾有可能會落空。
(旺報 )
