有媒體報導台灣高鐵組織調整案，台灣高鐵公司澄清說明，本次組織調整是董事會分析公司未來發展及永續經營需求所為的通盤調整，其目的為將組織業務功能區塊化及資源整合化，提升組織決策效率，並啟動規劃管理階層繼任計畫，以符合公司治理精神；新增二位資深副總經理年薪，符合業界一般合理水準，並無偏高，絕無所謂「肥貓」情形。
台灣高鐵公司強調，組織調整是為了讓經理人賦權及當責，有利公司組織發展，調整後組織架構與中華航空、中國鋼鐵等泛公股企業相似；每位資深副總經理襄助總經理管理及執行公司業務，並對總經理及董事長負責。
高鐵公司因應各階段公司發展需求，適時延攬各領域優秀專業經理人加入團隊，以維持公司競爭力並確保高鐵永續發展。高鐵經過財改成為公有民營企業後，已通盤檢視經理人的薪資水準。
其中，董事長及總經理的固定薪資，較財改之前減少一半以上，其他經理人即使晉升為副總經理或資深副總經理，其固定薪資也須提送董事會薪資報酬委員會，就其擔負職責與薪資間合理性進行審議。以本次新增2位資深副總經理年薪為例，仍在200至500萬元級距內，符合業界一般水準，並無所謂「肥貓」情形。
(中時 )
