中時
李宜秦
勞動基準法今年3月調整，開放經工會或勞資會議同意的公司，申請與勞動部備查後，每月加班時數上限可從46小時提高至54小時。根據勞動部公布的備查資料，截至目前已有多達416家企業通過備查放寬加班上限，受影響的勞工人數將近35萬人。勞動部副司長黃維琛說，企業若僅通過同意而未備查者，可依法開罰2到100萬。
勞基法今年3月新增放寬「7休1例假可挪移」、「輪班間隔可從原定11小時再縮短」與「每月加班時數上限可提高至54小時」三項規定。30人以上企業實施前除須經過工會或勞資會議同意後，還必須向地方政府申請備查，才可調整。
根據勞動部官網資料顯示，今年4到6月申請備查提高加班時數有416家企業、影響34萬5582人；申請縮短輪班間隔者有5家企業、影響6879人；申請7休1例假挪移者有77家企業、影響5萬1223人。
三項調整中可申請「縮短輪班間隔」的僅開放台鐵、台電、台糖、中油、台水5家公司，「7休1例假挪移」開放53種行業、71種情形可申請，而「增長每月加班時數」則開放所有行業申請。
黃維琛表示，企業除須經過工會或勞資會議同意，務必要向地方政府申請備查，否則將依法開罰2到100萬元。企業可至勞動部的線上備查系統上傳資料，或也可發文給地方政府備查。
黃維琛說，目前因新制上路申請企業數較多，有些不符放寬規定的企業也申請備查，確認不符資格者會由地方政府向其說明後取消申請。目前勞動部並未調查申請的企業別類型，只大概粗估是以淡旺季明顯的行業，如製造業為多，另外未來每季都會公佈一次最新資料。
(中時 )
