10名專業人員中有9名因其技術履歷概況遭聘用，但因行為遭解雇。這是Page Personnel的調查所指。Page Personnel是一家技術級職位和管理支持的全球招聘諮詢公司。
該研究考慮了1月份至8月份期間的1,400名人力資源主管的回復，關於聘請零售、銷售、IT、房地產和建築、營銷、金融、工程和人力資源等公司職員的回應。
根據該頁面人事經理雷納托·特林達德(Renato Trindade)，有許多技術上合格的專業人員提供全方位非常好的科系課程出身和輔助活動的簡歷，但是只有漂亮的履歷，是不足夠找到一個良好的工作職缺。
“專業必須有一個強有力的情商，並尋求新的技能，比如團隊合作、對他人的尊重、啟發和培養的人。很多高管最終被過於自我影響，並付出高昂的代價，往往導致被解僱，”他解釋說。
[巴西華人資訊網]
