巴西利亞大學（UnB）金融與組織領域機器學習實驗室近日完成的一項研究報告顯示，巴西有54%的正式工作崗位存在被機器人或電腦程式替代的可能性。
巴西《聖保羅頁報》1月28日報導，實驗室對巴西現有的2602種正式工作崗位進行了評估分析。根據研究結果，若巴西所有企業均在可替代的人工崗位上使用機器人，那麼到2026年勞動市場中將減少3萬個正式工作崗位。這種預測只是考慮了最可能被替代崗位的發展趨勢。
實驗室分析了國家勞工部發佈的社會資訊年度報告( RAIS )，發現截至2017年底，57.37%有正式工作崗位的勞動者（約2500萬人）從事著被機器人替代可能性非常高（替代性80%以上）或比較高（替代性60%至80%之間）的工作，例如倉庫裝卸工（77%）、排球裁判（71%）等。
為了計算10年間工作崗位被機器人替代的概率，實驗室向人工智慧領域機器學習方面的69位專家和學者進行了諮詢。研究人員以專家的評估結果為基礎對各類崗位的描述進行分析，最終得出計算結果。
巴西利亞大學的教授表示，該項研究只完成了第一步，目前的預測資料還需要進一步考證。他指出，崗位可被自動化替代並不意味著人工時代的終結，完全用機器人替代人工還存在著很多限制。
首先，機器學習需要大量資料的支援，而發展中國家很少有企業能夠獲取龐大資料庫的支撐。其次，對某些低技能化的工作崗位來說，人工成本遠比購買機器人低得多，更符合企業的利益。
【巴西華人資訊網】
