巴西“殘疾人配額法”（Lei de Cotas para Deficientes）於1991年7月24日正式生效，至本週三（24日）恰好滿28周年。28年來，該法律的實施效果遠遠低於預期。
巴西國家通訊社7月24日報導，根據法律規定，對於員工數量在100人及以上的企業，其雇傭的殘疾人員工比例應在2%至5%之間。然而，根據巴西經濟部勞工局的資料，全國的平均比例從未超出過1%。
勞工局發佈的社會資訊年度報告（RAIS）顯示，在2010至2017年期間，巴西國內勞動力市場中殘疾人所占比例由0.69%升至0.95%。巴西婦女、家庭和人權部殘疾人權利國家秘書普裡西拉•德•奧利維拉（Priscilla Roberta Gaspar de Oliveira）表示，儘管近年來巴西勞動力市場中的殘疾人比例有所提升，但遠未達到理想狀態。
巴西殘疾人權利研究所（IBDD）負責人特蕾莎•阿瑪勞（Teresa Amaral）表示：“不幸的是，目前存在的問題並不僅限於殘疾人配額（即按比例就業）。”她認為，企業通常會選擇雇傭輕度殘疾者（如截肢、聽力障礙或部分視力障礙者）來達到法定配額，同時將重度殘疾者排除在外。
特蕾莎指出：“根據法律規定，部分嚴重殘疾者不適用於配額制度。其中，智力障礙者的就業最為困難。”除智力障礙者外，就業率最低的是使用輪椅的殘疾人士和完全失明或失聰的殘疾者。由於雇傭輪椅使用者需要對工作場所的結構進行改造和調整，所以公司一般不會選擇這類殘疾者。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
