全球知名人力資源管理諮詢公司怡安翰威特（Aon Hewitt）近日公佈的一項調查結果顯示，在所調查的640家巴西公司中，有五分之一（21%）允許男員工延長陪產假，近三分之一（29%）允許女員工延長產假。
巴西UOL網站8月7日報導，據調查，在允許男員工延長陪產假的企業中，有83%規定該類假期的延長時間最多不得超過15天，員工申請的陪產假時間總共不得超過20天。
調查資料顯示，2017年巴西僅有12%的企業允許女員工申請4個月（法定產假時間）以上產假，而2019年允許女員工延長產假的企業可占所有受訪企業的29%，該項比例在兩年中增長了142%。在允許延長產假的企業中，有91%規定員工可額外申請兩個月的產假，這意味著女員工懷孕生子時期總共可在家休息六個月時間。
除產假和陪產假外，有59%的巴西企業還會為員工提供兒童日托補貼。調查顯示，在所有員工福利中，子女教育津貼（即上學補貼）的提供率最低。2017年僅有1%的受訪企業為員工提供該項子女教育津貼，今年該項比例已增至6%。
怡安翰威特健康和勞務部主管拉法艾拉•馬蒂奧力（Rafaella Matioli）表示，日托補貼和產假的增加都反映出企業中女性職員數量的增長。主管表示，由於女性職員的增多，涉及女性的福利問題也得到了更廣泛的認可。她還表示，企業非常瞭解員工福利直接與生產力相關聯，因為這些福利能夠更有效地避免人才的流失。
女性職員的增多，涉及女性的福利問題也得到了更廣泛的認可。她還表示，企業非常瞭解員工福利直接與生產力相關聯，因為這些福利能夠更有效地避免人才的流失。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
