近日在聖保羅市（São Paulo）舉行2019年怡安福利論壇期間，全球知名人力資源管理諮詢公司怡安翰威特（Aon Brasil）公佈了2018-2019年度怡安福利調查報告。報告顯示，目前有38%的巴西企業應用彈性工作制度，與兩年前發佈的上一版調查報告資料（13%）相比增長了192%。
巴西“engeplus”網站報導，本次調查工作選取了640家巴西企業的230萬名員工進行了訪問和分析。根據報告資料，受訪企業中有37%允許員工在日常工作時穿著休閒服裝，21%允許員工在家中辦公。
報告指出，在未來發展趨勢中，為員工提供靈活福利制度（即私人定制福利制度）的企業數量預計將出現增長，而目前該類企業僅占3%。
巴西怡安公司（Aon Brasil）健康與退休事務部主管拉法艾拉•馬蒂奧力（Rafaella Matioli）解釋道：“隨著同一組織機構中各崗位員工需求差異的增加，我們認為吸引和留住人才的重要措施之一是為員工提供更貼合其需求的福利制度和工作時間。”
本次調查對全國各地企業的員工福利制度進行了全面分析，並指出了該項制度的最佳實踐和發展趨勢。在勞動力市場中，為常見的員工激勵措施是醫療保險、人壽保險和牙醫保險。
與2017年的上一版調查報告相比，本次調查的企業數量增加了19%。在所有受訪企業中，有37%的員工數量不超過500名，15%的員工數量在500名至1000名之間，23%的員工數量在1000名至3000名之間。
本屆論壇活動共聚集了700多名人力資源崗位職員和專家，共同討論國內員工福利、養老金改革和創新措施的市場趨勢。今年的論壇活動還將在貝洛奧裡藏特市（Belo Horizonte）和里約熱內盧市（Rio de Janeiro）舉行，活動時間分別為8月20日和23日。
編輯 / 羅志光
【巴西華人資訊網】
