巴西諮詢公司Santo Caos和線上職介機構Catho近日公佈的一項聯合調查顯示，巴西國內有34%的殘疾人在工作中缺少歸屬感。在勞動力市場中，歸屬感指的是員工在工作中感覺自己被接納，且能看到自己的價值。調查數據表明，巴西企業還需在包容性方面做出改善。
巴西“jornal contabil”網站報導，本次調查在國內各企業管理層和員工層選取了1000多名殘疾人進行訪問。根據調查結果，除歸屬感外，還有37%的受訪者在工作中很少交流分享，17%缺少責任感，11%自豪感缺失。
Santo Caos諮詢公司合夥人吉列爾梅•弗朗索林（Guilherme Françolin）表示，目前企業的最大問題是將招聘當做最主要困難，默認殘疾員工到崗後就會在同一家企業長久地工作下去。
弗朗索林說道：“招聘只是第一步，如果企業想要殘疾員工完全參與到工作團隊中，則需要採取措施將這部分員工融入整個集體。單從職業角度看，沒有哪家企業願意浪費人才，每位員工都可能為公司業務帶來多項利益。”
企業的鼓勵和包容能夠對員工和整個工作環境產生多種積極影響，例如：提升崗位責任心、工作動力、團隊參與度和工作效率；創造一個更加和諧和互助的工作環境；完善員工結構和提高預期目標的完成度。
編輯 / 王子眀
【巴西華人資訊網】
