據巴西社會經濟統計資料研究所（Dieese）的資料顯示，巴西今年上半年罷工次數與去年同期相比下降了41%。其中公共部門的罷工數量減少了51%，私人企業減少了27%。今年1月至6月期間共計529次罷工，而去年同期罷工次數達899次。
（上圖為公共部門與私人企業的罷工次數以及下降幅度 – 圖片來源：Valor）
有分析家表示，罷工減少是由於巴西目前經濟疲軟且失業率高。另外，勞工改革使工會經費有所下降，公務員對失業感到恐懼，加上各個行政層面的財政狀況較差，導致他們對從罷工中獲得利益不抱有樂觀的想法。
以一整年的資料作為比較，巴西罷工數量最多的一年是2016年，共計2114次罷工。從這以後，巴西的罷工活動開始逐漸減少，在2017年和2018年的總罷工數分別為1568次和1435次。巴西社會經濟統計資料研究所的專家裡納爾里斯（Rodrigo Linhares）認為，今年上半年罷工次數的減少，使2016年資料在到達頂峰後“回歸正常”。
同時，今年上半年私人企業罷工的次數超過了公共部門，扭轉了過去五年以來的趨勢。
工會顧問奈特（João Guilherme Vargas Netto）稱，基於罷工可能導致工資減少以及解雇的原因，這使員工倍感壓力，從而減少了罷工。
納爾裡斯表示：“人們想要罷工往往是為了從中獲得利益。但罷工也是有風險的。在財政危機期間，人們通常認為不值得以罷工去冒險。”
今年上半年期間，公共部門的罷工總次數為236次，私營部門為268次，而該資料在2018年同期分別為481次和368次。
下圖為公共部門與私人企業中，在不同行政層面和各領域中的罷工次數：
（圖片來源：Valor）
“比起公共部門，私人企業罷工次數的跌幅更低主要是由於在服務行業以及外包員工中，有許多因為拖欠多月工資而引起的罷工行為。”納爾里斯如是說道。在今年上半年，私人企業中有56%的罷工原因是拖欠工資。
（上圖為公共部門和私人企業的主要罷工原因 – 圖片來源：Valor）
此外，自2017年11月起生效的勞工改革也對罷工次數減少產生了作用。該改革取消了工會費用的強制性。據資料顯示，在2017年至2018年期間，城市工會的費用集資總額從30.65億黑奧下跌至500萬黑奧，跌幅高達86%。奈特稱：“勞工改革使工會的資金大幅下降。天下沒有免費的午餐，也沒有免費的罷工。”
編輯 / 宋子榮
【巴西華人資訊網】
