巴西婦女、家庭和人權部（以下簡稱“人權部”）16日在巴西利亞市（Brasília）發佈公開通知，如果企業能夠證實其採取多項措施幫助員工實現工作與生活的平衡，則有機會被授予“家庭友好公司印章”（SEAF）。
巴西國家通訊社報導，根據通知內容，希望獲取該種印章的企業可登陸國家人權部官方網站提交申請資訊，申請發送時間截至今年10月6日。目前政府共制定兩種模式的印章，本次主要應用的是“家庭友好公司印章”。據估計，收入在36萬黑奧以上的私營企業可能需要與國有企業共同競爭該種印章。另一種印章（SEAF Adesão）可被授予承諾在一年內採取家庭友好措施的企業。
人權部將派遣工作組對報名企業的印章獲取資格進行評估。評估過程中將綜合多種因素，其中包括企業是否在不降薪的前提下減少工作時間、是否壓縮工作周、家庭辦公和遠端工作者的工作內容與薪資標準是否與一般員工有區別等。
部長達馬爾⋅阿爾維斯（Damares Alves）說道：“有多少身為人母的女性願意提前一小時到公司？有多少女性在早上5點孩子們還沒起床時就必須出門上班，上班路上花費兩個半小時，下班三個小時，晚上到家以後孩子們又已經睡著了？企業難道不能為這些媽媽們考慮一下？僅僅一個小時的差別，可能會改變一個孩子的整個生活。”
本次需要評估的因素還包括企業是否有120天以上的產假（女員工）、5天以上的陪產假（男員工）及針對領養家庭的福利政策。此外，評估時還將關注企業辦公場所是否設有殘疾人無障礙設施、母乳餵養室及產前護理室等。
編輯 / 羅志光
【巴西華人資訊網】
