巴西社會經濟統計資料研究所（Dieese）近日公佈的資料顯示，今年上半年巴西共發生了529場罷工，低於去年同期的899場。在私營領域，大部分罷工是因為拖欠工資而引發；在公有領域，多是因為要求薪資調整。
巴西網站“RedeBrasilActual”報導，今年1至6月，私營領域共發生268場罷工，公務員、國企職工則組織258場罷工，還有3場罷工公私領域均有涉及。
在私營領域，56.3%的罷工是由拖欠工資引發的，高於去年同期的比例（49.1%）。此外，和飲食補貼有關的罷工比例由去年同期的23.8%升至27.6%，要求薪資調整的比例由16.8%降至14.9%。
在公有領域，各公共機構上半年共記錄了236場罷工，國企中則記錄了22場罷工。在公共機構中，53.4%的罷工是要求薪資調整，低於去年同期的57.4%；其次是要求改善工作條件（由26%降至23.7%）、調整晉升和薪資方案（由22.5%降至19.5%）以及拖欠工資（由14.6%升至17.4%）。此外，幾乎73%的罷工都發生在市一級單位中。
在國有企業的罷工中，要求薪資調整的比例由34.1%降至22.7%，而和飲食補貼相關的罷工比例則由11.4%躍升至31.8%。
Dieese還分析了巴西罷工數量的走向：“儘管自2017年以來罷工有所減少，但2018年記錄的罷工數量（1453場）仍然遠遠高於2013年前的水準，當時大概每年約有500場罷工。”
2016年，巴西記錄了2114場罷工，達到了歷史最高峰。之前三年的情況大體相近：2013年罷工2057場、2014年罷工2085場、2015年罷工1964場。1997至2012年之間，巴西每年記錄的罷工數量都在300至900場之間。
Dieese指出，由於就業和薪資指標的惡化，去年的罷工開始了“新階段”。“罷工的重點仍然是在爭取權利，但存在非常明顯的不連續性。如今的罷工通常是一項較為緊急的需求，比如動員起來以防拖欠工資。由於2012至2018年不斷變化的經濟形勢，此前的罷工通常訴求比較複雜和有持續性，而如今的訴求則更為簡單，幾乎都是爭取權利。”該機構稱。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
