巴西諮詢公司Talenses和Insper商學院本月15日公佈的2019年報告對532家巴西企業進行了調查，發現擔任企業總裁的巴西人中，只有13%是女性，而女性企業總裁中只有1%是黑人。要實現性別平等，巴西還有很長的路要走。
巴西網站“ogloboglobo”10月15日報道，2018年，女性在巴西企業高層中所占的比例為15%。儘管與之前相比，巴西的女性首席執行官（CEO）的人數有所減少，但擔任其他領導職位的女性人數有所增長：擔任企業經理的巴西女性比例由原本的14%上升至26%。
研究指出，女性領導更容易促進企業高層的性別平等。如果一家企業的總裁是女性，那麼副總裁是女性的概率是男性擔任總裁時的兩倍；首席執行官是女性的概率為2.5倍；而女性擔任董事會職位的概率則為4倍。
“實現企業高層性別平等的最大阻礙是企業總裁的性別。女性擔任總裁的可能性比擔任經理低50%，比擔任副總裁低60%。”Talenses諮詢公司的經理兼婦女權益組織成員羅德裏戈·維亞納（Rodrigo Vianna）說道。
全球著名的管理諮詢公司麥肯錫（McKinsey）於2015年公佈的數據顯示，到2025年，性別平等將為全球國內生產總值（GDP）帶來12萬億美元的收益。如果巴西的女性在勞動力市場的參與比例與男性相同，那麼巴西的GDP將增長30%。
編輯 / 王子眀
【巴西華人資訊網】
