提前準備企業繼任者與確定繼任者是一樣重要的事情。普華永道（PwC）與巴西公司治理研究所（IBGC）近日進行的調查顯示，在參與調查的279家巴西企業中，有72.4%沒有做好關鍵崗位的繼任者計畫。而全球範圍內，這一比例為44%。
巴西網站“vejaabril”10月22日報道，專家指出，如果不做準備，企業的業務就有丟失的可能。在接受調查的全球企業中，只有12%傳承到了第三代。在已經擁有良好組織結構的企業中，繼任產生的影響較小。
成為家族企業繼任者的第一步就是參與到家族業務中，在大多數家族企業中，繼任者們大多很早就與企業有聯繫。此外，家族企業在繼任時也有可能發生衝突。
從事特殊磨料的家族企業Sivat的首席執行官愛德華多·費爾南德斯（Eduardo Fernandes）認為，繼任過程中出現問題有可能是由於企業日常決策中繼任者並沒有參與。“繼任者不直接參與到企業的日常決策對他是不利的，因為他可能會需要通過緩慢開展工作來證明自己，說服他人。”他說。
編輯 / 王子眀
【巴西華人資訊網】
