巴西民調機構Datafolha近日公佈的一項調查數據顯示，91%巴西人認為政府應根據私營企業的考核制度對公務員定期進行工作績效考核，並根據考核結果給予獎勵。據統計，有91%的受訪者認為公務員需要適當的制度促使他們變得更加專業、更加稱職；有88%則認為建立懲罰措施非常重要，應該解雇績效不合格的公共管理人員。
1月19日報道，在調查過程中，有58%的受訪者認為應該確保公務員工作的穩定性，39%對此持反對態度。本次調查在全國範圍內選取了2086名居民進行訪問，調查工作在2019年5月8日至14日期間進行。統計數據的誤差範圍上下不超過2個百分點。
當被問及是否有意願在所居住城市政府部門擔任領導職位時，有43%表示有此意願。39%的受訪者認為公共服務部門的重要職位空缺並未得到很好的宣傳。根據調查結果，無論是否贊同政府行為，大部分（72%）巴西人均認為讓有所準備者擔任政府重要職位能夠更好地改善人們的生活。
萊曼基金會（Fundação Lemann）專案負責人韋伯•薩蒂（Weber Sutti）表示：“全世界範圍內公共服務部門的重大變革都是由建立一個具有變革能力且準備充分的領導小組開始的。我們想知道在排除對政府行為的好惡因素外，人們如何看待這件事。根據調查結果，受訪者們相信定期考核制度非常重要。”
一般而言，政府部門的領導職位不會設置考核制度。即使設置了類似制度，也只是用來為公務員增加福利，並不會導致他們失去工作。
韋伯•薩蒂指出：“在公共服務品質排名中，智利政府居於巴西之前。他們進行的變革之一就是為政府高層設置了競聘制度，按工作能力選擇就任官員。”
編輯 / 王子眀
【巴西華人資訊網】
