大陸各省市搶人才已進入白熱化階段，圖為畢業生公益專場招聘會。
2020/01/30 04:09
大陸各省市搶人才已進入白熱化階段，從撒錢補貼、放寬戶籍規定到租屋打折，各種能吸引人才的花招都用上。值得關注的是這一輪搶人才大戰已演變成灣區經濟帶人才爭奪戰，長三角已槓上粵港澳灣，像寧波最高安家補貼達800萬（人民幣，下同），而也有不少人逃離北京轉戰粵港澳灣，成為經濟帶灣區最大人才磁鐵。
在全大陸各省市「搶人大戰」日趨白熱化之際，長三角地區也頻出新政吸引人才。據《中國經營報》初步統計，2019年以來，上海、南京、杭州、南通等10個城市多次為人才「開綠燈」，或政府發放補貼，以真金白銀吸引人才；或放鬆人才落戶、購屋的限制與條件。多位專家透露，長三角「人才大戰」才剛開始，將持續一段時間，未來將有更多二三線城市降低人才落戶門檻。但長三角地區應打破人才競爭的「零和博奕」態勢，探索區域內的人才柔性流動機制，力爭打造相互合作、一體化的「人才特區」。
多城祭中長期培養方案
中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林說，「毫不誇張來講，搶人就是搶未來。」，目前，城市發展需依靠更高階的「人才紅利」，人才所帶來的人力資本擁有比物質資本更高的投資回報率，是未來經濟成長的引擎。同時，長三角地區老齡化水準高於全國水準，人口結構嚴重失衡使得這些城市必須吸引年輕人落戶。
不讓長三角搶人才計畫專美於前，粵港澳大灣區也加入搶人才大戰。粵港澳大灣區各地展現出強勁的戰鬥力，針對應屆生推出相應的落戶補貼和現金獎勵，針對高層次人才推出招才引智計畫，比如深圳的「孔雀計畫」、廣州的「紅棉計畫」、珠海的「珠海英才計畫」等等。香港和澳門地區也不甘落後地推出科技人才入境計畫，公布中長期人才培養行動方案等等。
人才流動結合產業布局
對於搶人才可能引發資源不公平競爭的疑慮，上海立信會計金融學院自貿試驗區研究院副院長肖本華說，此舉一定程度是招商引資競爭的副產品，未來應將人才流動與產業合理布局結合起來，防止因為產業結構同質化和招商引資大戰所導致的人才惡性競爭。
【巴西華人資訊網】
