巴西Quero Bolsa網站近日公佈的一項調查數據顯示，巴西國內男女職工薪資差距在連續下降七年後，2019年再次出現上升。
巴西國家報導，據統計，2011年國內受過高等教育的男性月均收入為3058黑奧，而同樣教育水準的女性月均收入僅為1865黑奧，薪資差距高達63.98%。這一差距在2012年開始下降，降至61.78%，並在2012至2018年的七年間連續降低。
數據顯示，2018年巴西受過高等教育的男性月均收入為3752黑奧，女性月均收入為2593黑奧，薪資差距降至44.7%。而2019年，男性月收入平均達到3946黑奧，女性達到2680黑奧，薪資差距為47.24%，再次出現上升。
40歲的娜塔莉亞（Natália）和她的丈夫、42歲的菲利比（Felipe）接受過相同的教師行業課程並從事同樣的教室工作，但在20年的職業生涯中，娜塔莉亞的薪資始終低於自己的丈夫。差距最為明顯的是兩年前面試時提供的條件，當時娜塔莉亞在聖保羅州聖卡洛斯市（São Carlos）的一所私人學校進行工作面試，學校提供的待遇是每月薪資800黑奧，要求每天上午教授6節課，每節課40分鐘。她說道：“在隨後的一個星期，學校在與我丈夫談論薪資待遇時，為他提供每月1700黑奧的薪資，工作量不變。”
娜塔莉亞表示：“很多時候簡歷、能力、專業程度都不是企業招聘最重要的考慮因素，他們考慮的重點僅僅是性別。只要你是女性，那麼就不會被錄用，因為據說這可能帶來很多問題。”她提到，自己在聖保羅州（SP）一所學校求職時，學校還曾要求她承諾不在學年期間懷孕以避免影響教學，然後她放棄了這個職位。
巴西熱圖利奧•瓦加斯基金會(（FGV IBRE）的巴西經濟研究所應用經濟學專業調查員丹尼爾·杜克（Daniel Duque）稱，大多數女性從事的職業都出現貶值現象。
根據調查數據，去年全國就業機會最多的10類高等教育職業中，有7類女性月均薪資水準低於男性。其中差距最為明顯的是商業分析師職業，男性職員的月均收入達到5334黑奧，而女性為4303黑奧，相當於男性平均收入的80.64%。
杜克稱，女性薪酬低於男性將為巴西經濟帶來損失。他說道：“剝奪女性與男性同工同酬的機會是不對的。我們會喪失將極有天賦的女性納入巴西勞動力市場的機會。由於性別不平等，我們的生產能力正在喪失，這將對全國總生產率和我們的發展產生不利影響。”
編輯 / 王子眀
【巴西華人資訊網】
