智利國家統計局（INE）近日公佈的數據顯示，智利一季度登記98506名在尋找人生第一份工作的求職者，較去年同期的85064名增加了16%。
雙重危機影響就業
智利《信使報》報導，25歲的聖地牙哥·桑切斯（Santiago Sánchez）正在尋找人生第一份工作，雖然他知道這不是一個容易的過程，但當他順利完成學業並看到親友的求職經歷時，他並未想到這會是一次長達數月的“戰鬥”。
據桑切斯介紹，他的求職之路始於去年10月，當時他參加了4場面試，其中2次因經驗不足或專業不對口，未能成功應聘。至於其餘2場面試，則由於社會危機暴發，職位被取消。幾個月後，招聘流程逐步恢復。今年3月，他差點在政府部門應聘成功，但隨著新冠病毒的到來，有關機構“削減了財政成本，12月前可能不會雇傭新人或提高薪資”。
25歲的梅特·穆加（Maite Muga）也有類似經歷，她同樣於去年10月開始找工作，表示當時情況“艱難”，而如今更加複雜。她說：“我參加了面試，進展也很順利，但最後收到郵件表示，由於國內當前的情況，面試流程進入‘待命’狀態……這對我來說影響很大，但我會努力保持樂觀。”此外，穆加還在大學從事助教工作，她也一直在思考創業的可能，雖然知道目前並不是最好的時機。
找工作時間變長
智利網站Laborum.com市場經理瑪麗亞·耶穌·加西亞-韋多布羅（María Jesús García-Huidobro）表示：“在‘常規時期’，一個人可能需要3至4個月才能找到一份穩定的工作，而應屆畢業生如果沒有良好的實踐經歷，可能需要更長時間。目前，面試流程更加緩慢，因此對沒有經驗的求職者來說，找工作時間也將延長。”
智利公司People & Partners合夥人達尼洛·羅伊奇（Danilo Rojic）指出，根據目前的情況，去年第二學期畢業的大學生平均需要4至6個月才能找到工作。但不同專業面臨的情況不同，技術支持、電腦設計、物流配送等技術人員或專業人才的需求量很大，而市場、行銷、金融等領域則很少雇傭新人。
此外，羅伊奇補充，工作機會減少是事實。數據顯示，3月初開啟招聘流程的公司中，僅25%的公司還繼續流程，30%的公司決定永久暫停此次招聘，其餘公司則選擇推遲招聘。
薪資往往會下降
加西亞-韋多布羅表示：“應屆畢業生不是優先選擇。不過，他們也有一些優勢，如更易適應公司文化和工作方式，可以隨時入職，瞭解新技術和發展趨勢等。在某些情況下，沒有預算支付高薪的公司會雇傭沒有經驗但具備上述優勢的求職者。”
羅伊奇則持有相對樂觀的看法：“當我們恢復面對面辦公時，由於年輕人在遠程工作和技術使用方面的出眾表現，公司將比以前更重視他們。”
此外，加西亞-韋多布羅指出：“由於求職人數增多而公司需求減少，在危機時期，薪資往往會下降，不僅是針對應屆畢業生。”
羅伊奇認為，對那些首次求職的年輕人來說，現在是“培訓或完善自己的好時機”，而不是“坐在那裏等待情況改善和機會來臨”。
編輯 / 邱玉芳
【巴西華人資訊網】
