巴西等7個國家的工會組織于18日向經濟合作與發展組織（OCDE）發起集體投訴，指責麥當勞公司（McDonald’s）在這些國家的餐廳中存在“廣泛性騷擾”（assédio sexual sistêmico）現象。
巴西《聖保羅頁報》報導，根據集體投訴內容，很多員工會遭受粗俗的言語。在某些情況下，如果公司不採取任何有效措施遏制或阻止欺淩行為，員工還可能成為被觸摸、強制親吻、甚至強姦和暴力攻擊的受害者。
儘管麥當勞集團的公司總部設在美國，但本次投訴已被提交至荷蘭OCDE國家聯繫點（NCP）。該機構必須在3個月之內決定是否啟動公司調解程式，這可能會擴散至全球範圍內正在運營的麥當勞餐廳。
投訴中詳細介紹了麥當勞公司全球管理層在7個國家中涉嫌的未解決性騷擾事件和基於性別的暴力事件。這些國家包括巴西、澳大利亞、智利、哥倫比亞、法國、英國和美國。投訴發起者包括國際食品工作者聯合會（IUF）；歐洲農業、食品和旅遊業工會聯合會（EFFAT）；巴西勞工總會（UGT）；以及美國和加拿大的服務業員工國際工會（SEIU）。
這些工會組織稱，經合組織規定跨國公司及其股東均應尊重員工的勞動權益，而這是第一份關於“跨國公司廣泛性騷擾”的投訴報告。報告稱，“基於性別的暴力事件和性騷擾已成為麥當勞企業文化的一部分”。
投訴報告顯示，在2019年，該企業當時的首席執行官（CEO）、英國人史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）因與員工之間存在不當關係而被解雇。在法國，一名餐廳經理在女更衣室安裝一台手機攝像頭來偷拍女員工換衣服，而這些女性向公司求助時卻被忽視、被嘲笑或受罰，有些甚至被解雇。
巴西帕拉那州（Paraná）勞動局（MPT）去年曾接到投訴，該品牌餐廳的前巴西雇員們提交了23份關於麥當勞餐廳存在欺淩、性騷擾或種族歧視現象的事件報告。
負責此案的律師阿爾貝托·德·奧利維拉·內托（Alberto de Oliveira Neto）在採訪中表示：“建議MPT在全國範圍內採取行動。有跡象表明實際存在的問題更為嚴重，這不是偶然事件。全國各地的連鎖餐廳都可能存在這類情況。”
麥當勞最大特許經營商Arcos Dorados在巴西承諾，將致力於維持包容性和互相尊重的工作環境，不容忍任何騷擾或歧視情況。關於巴西雇員們的投訴，Arcos Dorados表示已經向MPT提交了所有澄清檔，當地工會也直接對餐廳員工進行了調查，目前投訴內容尚未得到證實。
編輯 / 羅志永
【巴西華人資訊網】
