巴西大型以及跨國企業已經開始準備讓員工回到辦公室上班，一些企業本月已經安排部分員工到崗，另外一些企業則根據疫情進展，計畫8月讓員工返回。除了採取衛生措施和保持安全距離外，大部分企業稱會讓員工選擇是否回歸。
巴西報導，雀巢（Nestlé）本周發起了一項名為“重回巢穴”的運動，通過安全指導，讓員工7月27日逐步回到公司上班，但保持輪崗制度，減少上班人員數量。
巴西啤酒集團安貝夫（Ambev）上周發起了回歸計畫，分為三個階段。在第一個階段，20%的員工返回總部上班，並且不允許面對面會議，員工還需要進行測試、檢測體溫並使用口罩和酒精凝膠。預計所有員工回歸可能在9月實現。
巴西百貨集團GPA同樣開始以有限和自願的方式，讓員工返回聖保羅（São Paulo）公司大樓辦公，高風險群體除外。該公司表示，目前採用的模式非常靈活，正在研究未來幾個月的形式。
巴西食品集團BRF表示，讓員工逐步返回聖保羅、庫裡提巴（Curitiba）、伊塔雅伊（Itajaí）和容迪亞伊（Jundiaí）辦公室工作的方案已經準備就緒，但尚未確定具體日期，因為受到了每個城市安全規定的約束。
德勤（Deloitte）則預計員工將從8月起逐步返回辦公室工作，但如果有任何人仍希望保持隔離，可以繼續留在家中。EMS同樣預計8月起逐步恢復員工到崗制度，但仍在研究一項繼續讓部分人在家中辦公的政策。聯合利華（Unilever）則表示，只有在巴西確診病例和死亡病例數連續14天減少、床位增加、學校複課的情況下，才會允許員工8月到辦公室上班。回歸計畫同樣也分階段執行，第一階段的比例為15%，並且是自願的。
編輯 / 王小明
【巴西華人資訊網】
