疫情之下 巴西雇主最看重員工適應能力和韌性
2020/07/23
據報導，在新冠肺炎疫情背景下，大多數職場人士的工作都發生了變化，包括家庭辦公、虛擬會議、很少或者沒有面對面接觸等，而這些變化突出了一些能力的重要性。人力資源公司羅致恒富（Robert Half）21日公佈的調查顯示，如今巴西雇主最看重員工的適應能力，其次是韌性和彈性。
巴西網站“G1”報導，羅致恒富5月12日至26日對1161名雇主、雇員以及失業者進行了調查。在被問到“疫情之下更重視哪些技能”時，負責招聘的雇主們主要強調了適應性（40%）、韌性（20%）、靈活性（12%）、合作（11%）、溝通（6%）、創造力（6%）、其他（4%）和同理心（2%）。
雇員們的回答和雇主保持一致，他們最多提及的能力也是適應性（39%）和韌性（22%）。“在招聘過程中，企業們開始考慮人們遠端工作時的適應能力，以及求職者在不認識經理和同事們的情況下開始工作的韌性。”羅致恒富的招聘專家布魯諾·巴雷托（Bruno Barreto）說。
他還補充說：“在現在的非典型時刻，看重的是那些不但能夠快速適應挑戰條件，還能自我管理、自主工作，以及那些為了達到最高工作品質而不害怕發問的人。”
在受訪失業者中，約70%稱他們在疫情之中接受了某種類型的培訓或課程，但優先培訓的首先是專業領域技能（56%），其次才是社交情感技能（17%）。
“對於失業者來說，利用這一時期提高他們的技術技能和行為技能是非常重要的，因為這將在面試時得到重視。”巴雷托說，“那些在挑戰時期中完善職業能力的人在求職過程中將具有優勢。”
編輯 / 王小明
【巴西華人資訊網】
