間歇性勞動合同避免了巴西上半年正式職位的流失
2020/08/19
就業與失業的統計顯示，間歇性勞動合同創造了20500個崗位。
今年上半年，巴西全國減少了120萬個正式工作崗位，而這一表現是因為間歇性勞動合同的存在，使得情況沒有變得更糟。在這一時期內，巴西按小時或固定時間段工作的就業合同新增了20500個，在這一點上保持了正向增長。
隨著新冠疫情的蔓延，許多企業家採用這些合同，既是為了快速、臨時填補屬於風險群體或感染新冠病毒的員工的職位，也是為了滿足超市、藥店等基本服務行業在疫情中增長的需求。
來自就業和失業登記（Caged）的統計顯示，在今年上半年，巴西通過簽訂間歇性合同創造了新的就業機會，比如倉庫管理員、清潔工、教育助手、建築工人、包裝工和生產線工人等。
在今年，巴西間歇性崗位的就業人數僅在4月減少了2900個。該月是勞動力市場最動盪的一個月，總共關閉了91.83萬個正式崗位。在5月，儘管有35.03萬個正式崗位被關閉，但仍有2200個間歇性工作崗位被創造。6月，正式崗位總數減少了1.1萬個，而間歇性合同增加了5200份，回到了危機前的水準。
正式崗位和間歇性崗位之間的明顯區別引起了勞動力市場專家的注意。評估認為，隨著新冠大流行的到來，公司尋求更大的靈活性和更低的成本，推動了間歇性崗位的簽訂。
間歇性雇傭的逐漸增加，特別是在大流行期間，與基本服務部門的需求增加密切相關。這些員工的解聘成本低於全職員工。
巴西經濟應用研究所（Ipea）的研究員安德萊亞（Maria Andreia Parente Lameiras）強調，6月份間歇性合同的增長表現得益於社會隔離規則放寬的影響。尤其是從2019年開始，這種合同的使用範圍擴大並不令人意外。安德萊亞在本來已經預料到這種合同的簽訂會有逐漸增加的趨勢，並在大流行中加速。
間歇性雇傭的增加是因為公司在一定時期中需要勞動力。由於新冠大流行以及經濟的不確定性，許多社會、經濟活動重新洗牌，這可能會進一步擴大今年間歇性勞工的雇傭數量。
這種招聘方式對公司在危機後的生存至關重要。間歇性工作是一種全球趨勢，不採用這種模式可能會導致巴西競爭力的喪失。不過，這種方式的主要問題是，在這種類型的工作中，員工並不確定月底能賺多少，這增加了波動性。
隨著巴西經濟活動的恢復，預計就業會恢復增長，包括間歇性就業。
編輯 / 王小明
【巴西華人資訊網】
