新冠疫情改變巴西專業職員們對工作場所及福利的看法，61%在職人員不會接受無居家遠端辦公機會的新職位
2020/08/20
巴西訊，據巴西媒體報導, 新冠疫情正在改變巴西員工們對居家遠端辦公和公司所提供福利的看法。根據羅伯特·哈夫（Robert Half）諮詢公司的研究，有86％的受訪者認為從現在應該改變一些公司福利，包括為在家工作者提供更多幫助。 61％的被調查者表示不會接受那些不提供括部分或完全居家辦公機會的職位，或者只有在沒有選擇的情況下才會接受。
這項調查是在7月20日至31日之間對620名巴西專業人員進行的。疫情期間需要保持社會距離加速人們採用在家遠端工作。在疫情中，95％的受訪者表示已經採用居家遠端工作。之前，只有35％的受訪專業人員有居家辦公經歷。
如今員工們表示，他們將開始考慮將居家辦公作為一種工作方式，而不再是一種福利，這也是目前80％受雇專業人員和77％失業者的意見，而11％的受訪員工表示他們不會接受不提供部分或完全居家辦公機會的公司職位。在失業人員中，該比率降至3％。
該研究表明，有67％的員工認為他們的公司在新冠大流行期間能很好地管理員工福利，並對他們目前收到的援助感到滿意（75％）。大多數受訪者（63％）的福利沒有減少。僅19％受訪者抱怨公司取消了公共交通費補貼。
調查還顯示，醫療保險，午餐券和超市購物券等傳統福利仍然是專業人員最看重的。在77.8％的受訪者中，醫療保險被認為是最重要的員工福利，也是雇主提供最多的福利（85％）。
公司提供的私人養老金和建立家庭辦公室的財務援助等福利並未列入最常見的福利清單，但已經接受這類福利的員工認為也是最重要的福利之一。
編輯 / 王小明
【巴西華人資訊網】
