將新冠列入工傷清單後，巴西政府隨即撤銷新法
2020/09/04
巴西聯邦政府曾在本週二（1日）公佈一項法令，將新冠肺炎被列入工傷清單(LDRT)中，但這項法令僅維持了一天，就於2日下午宣佈無效。
在週二所頒發的法令中，將由SARS-CoV-2冠狀病毒引起的傳染疾病——新冠肺炎，被歸類於列入“與雇員有關的疾病，包括各種病原體和/或危險因素”的工傷組清單中，原因是員工們在工作活動中會接觸到該病毒。
如果沒有這種分類，聯邦最高法院（STF）的理解又是有效的。在4月，法院就已將員工感染新冠肺炎的案例定義為職業病。但是，這需要通過INSS的專業鑒定，證明員工是在工作中被感染。
如果該法令生效，然後向國家社會保障研究所（INSS）要求解雇時，醫生可以將此認為是職業病，且無需證明，企業方也可提出反對證明。
職業病是因日常工作而遭受或觸發的疾病。比如最為常見的有重複性勞損（LER）、背痛、疝氣、聽力和視力疾病，甚至還有抑鬱、焦慮等心理疾病。
不安全性
對於FMU的勞工博士導師兼工會專家凱西尼（RicardoCalcini）來說，法令的廢除說明瞭這一相關主題還未明確，因此，最終會給員工和企業家帶來了更大的不安全。
他總結，“因此在現今階段，除非有證據表明是在工作情況下感染的新冠肺炎，否則通常不將此病視為工傷。”
律師提醒說，政府撤銷這項法令並不代表企業可以不負責任，特別是有事實證明，因公司過失而導致員工在工作時被感染的情況。
因果關聯
勞工律師菲略（Eduardo PragmácioFilho）提醒說，若是一種疾病被確認為是職業病，必須是在特殊條件下感染或觸發的，該特殊條件是與工作有關聯的，即存在某種聯繫。
像新冠肺炎是一種地方性疾病，原則上不會將其視為職業病，需要國家社會保障研究所的專家鑒定，確認這其中的因果關係。因此，單是員工被診斷出確診新冠肺炎，並不意味著會自動視為工傷。即使INSS同意發放意外賠償金，公司還是可以對此提出質疑並上交相關檔上訴。
當一個雇員因職業病而被解雇時，他將收到意外的疾病津貼，並且公司必須在解雇期間支付工齡保證金（FGTS），除此之外必須保持12個月穩定的社保金。菲略解釋道。
編輯 / 王小明
【巴西華人資訊網】
