因中止勞工合同而減薪及減工時的雇員們，今年年底的第13薪收入將少於往年
2020/09/11
巴西訊，據巴西媒體報導，巴西的勞工合同最令人期待的福利之一即員工每年年底可額外收取的第13薪，但今年對那些因新冠疫情而被暫停工作合同或縮短工作日的員工將產生影響。由於採取了這項措施，這些雇員在今年耶誕節前收到的第13薪收入將少於往年。
Advocacia BDB律所合夥人，勞工法專業律師拉莉安妮表示：“許多工人在第13薪付款時會感到意外。這是因為不計入合同暫停的那幾個月時間，這可能會降低第13薪的金額。”
律師解釋說，按巴西勞工法，合同的中止即是對服務提供的一種中斷，因此沒有義務使雇主在該段期限內支付工資，這邏輯也被擴展為第十三薪的計算和付款。
按聯邦政府為抗疫而推出的《緊急就業和收入維持計畫》，允許勞資雙方中止勞工合同並減工資和工時最多六個月。
在中止勞工合同的情況下，總收入不超過480萬黑奧的公司雇員的工資由聯邦政府支付，直至失業保險的上限（1,813.03黑奧）。那些工時減少的人將獲得公司的按比例支付工資，以及領取與部分失業保險金有關的補助。在這兩種情況下，工人都有權在相當於停工或減產的時間內享有工作穩定權，企業不得解雇。
律師拉莉安妮指出，第13薪減少的原因是工作月數的減少，而不是工資收入的減少。這是因為第13位元的計算是根據工人最近收到的全薪來進行的，而不是根據合同中止或工作日減少期間所獲得的收益金額進行的。
也就是說，即使工人已獲得失業保險最高限額的限制（R $ 1,813.03），計入第13薪付款的報酬仍是該期間他將獲得的全薪。
她解釋：“減少13薪金額的原因不是合同暫停後幾個月的薪水減少，而是該雇員在一年中的，任何一個月中如果至少有15天沒有工作，這個月的工作時就會計入13薪的計算。因為這不算在內”。這意味著在第13薪的計算中，由於合同被暫停或工作日減少而導致專業人員工作少於15天的每個月都將被忽略不計。
例如，13薪如果以一次性付款方式付款，例如12月20日（法定付款截止日期），則將考慮12月的工資，而不考慮合同是否在該月之前暫停。
示例：一個工人的合同被暫停了四個月，而該期間的每月都沒有至少工作15天，並且在12月的工資為R $ 2,000，則第13薪總額應獲得R $ 1333.33。如果在一年中的12個月內工作，則金額為R $ 2,000。13薪的計算方法是將全薪（R $ 2,000）除以12，再乘以實際工作的月數（要求每月工作至少15個工作日以上）。請參閱下面的更多模擬。
據律師拉莉安妮所說，如果停職於4月1日開始，一直持續到5月30日，則該員工停止工作了整整兩個月，因此，這幾個月不算在內。但是，如果停職於4月20日開始，則該員工在該月工作19天，因此該月很重要，因為他工作了15天以上。
對於減少工作日的工人，計算方法相同。如果他一個月的工作時間少於15天，則13薪將受到影響。 拉莉安妮說：“如果員工在某個月沒有工作的時間超過15天，則該月將不計入在內。”
對於例如每週工作兩次或三次的員工，有必要計算該月的工作總天數以檢查總數是否達到15，然後計算多少個月才能計入13薪。
查看模擬：
正常薪水R $ 1,045
合同中止三個月
第13薪：R $ 783.75
正常薪水R $ 1,500
合同中止六個月
第13薪：R $ 750
正常薪水R $ 5,000
合同暫停四個月
第13薪：R $ 3,333
正常薪水R $ 2,000
合同中止五個月
第13薪：R $ 1,666
編輯 / 王小明
【巴西華人資訊網】
