【盛產CEO】全球500強企業 3成掌門人來自印度
2020/09/13
在一般人的印象中，印度最著名的輸出是咖喱、瑜伽及寶萊塢電影，不過，在這三者之外可能還要加上「執行長」。根據《哈佛商業評論》研究，全球500強企業中，有30%的執行長都是印度人，其中，不乏像谷歌、微軟、萬事達卡等全球知名企業。
這現象正好呼應2011年美國《時代週刊》的預言：「印度的頭號輸出品是CEO」。在最新的全球500強企業榜單中，有129家來自中國、121家來自美國、7家來自印度。印度排名最前面的信實工業只排第106位，由此可看出，印度人只有走出國門才能爭取更多大公司的工作機會。
騰訊網指出，印度是全球最大的移民來源國，人口大多湧向美國、英國等國家。資料顯示，2010到2017年之間，美國移民人數中，增幅最大的來源國為印度，增加83萬人、成長47%。
且愈來愈多的印度人在美國大企業中擔任高層職位，其中以矽谷為例。20世紀80年代，矽谷僅7%的新創企業由印度人領導，到了2014年已超過25%。
矽谷最出名的印度裔高層應該是皮采（Sundar Pichai），2019年12月，谷歌及其母公司Alphabet的創辦人佩吉（Larry Page）和布林（Sergey Brin）宣布辭職，由皮采繼任Alphabet的執行長。
事實上，早在2015年皮采已經接任谷歌執行長。登上矽谷權力頂端的皮采，是土生土長的印度人，他的父親是電信工程師，母親是一名速記員，小時候家庭並不富裕，就連睡覺也只能和弟弟擠在客廳。
在躋身全球500強企業執行長的印度裔中，這樣的平民背景並不少見，納德拉（Satya Nadella）出生印度一個普通的家庭，父親是一名公務員，2014年，他取代鮑爾默成為微軟執行長。
許多印度裔高階主管的家庭背景都很普通，如果要探討他們成為大企業執行長的秘訣，有一點不容忽視，就是教育背景。透過查閱履歷可以發現，他們大多數在印度頂尖高校—印度理工學院完成本科教育，然後在國外知名大學深造，獲得MBA學位。
雖然印度理工學院在全球排名100之外，但在印度被視為科學皇冠上的瑰寶。該學校被稱為世界第一難考的大學，錄取率比哈佛還低，但仍阻擋不了印度人報考的熱情。他們號稱，一流人才去印度理工，二流的去麻省理工。
有人說它是精英工廠，有人形容它是斯巴達式大學，有人把它比喻為接受地獄式訓練的新兵訓練營，有人稱讚它是最有效益的大學…儘管評價不一，但印度理工學院確實持續向全球輸送人才，谷歌、微軟、美光科技等公司執行長均來自該學府。
有分析人士指出，印度人如此成功還有一個原因，即印度最好的學校課程都是用英語授課，確保理工科畢業生也能熟悉英語，這是印度相對於其他亞洲國家的一個巨大優勢。
除了教育背景，印度人進入公司高層，與他們堅持不懈有關，他們通常有耐心在同一家公司慢慢升職，而不是為了更多的薪水跳槽。
在微軟工作20多年後，納德拉被任命為執行長；皮采自2004年以來一直在谷歌工作，在谷歌短短11年，他把Chrome變成全球最受歡迎的網路流覽器，最後從一名產品經理躍升為執行長；百事可樂前執行長盧英德（Indra Nooyi）1994年就加入公司，10多年後被任命為執行長……
當然，如果沒有出色的表現，即使在一家公司待再久也可能無法進入高層。有分析指出，印度人之所以能成為全球頂級公司的最佳執行長，是因為他們出色的溝通和管理技能以及較強的適應能力。
Nasscom前總裁米塔爾（Som Mittal）表示，印度出生的經理人在工作和社交環境中表現出敏銳的適應能力。他說：「每當我們進入一個新社會，我們都必須學習很多社交技能。」這也是印度高階主管擅長的領域之一，也就是適應能力。
無論是擔任執行長，還是西方大型跨國公司的高層，印度人在國際舞台上展現卓越的領導能力。但這對印度來說，是人才的流失。
《印度時報》曾報導，「這麼多印度人登上世界上一些最有價值公司的最高層，這是值得慶祝的事情。然而，與此同時，它應該讓我們停下來，問一個顯而易見的問題—為什麼他們在美國留下了印記，而在他們出生的國家卻沒有？」
事實上，背後的一個主要原因是機會太少，印度公司似乎並不想從全球勞動力市場招聘高級管理人員，大型印度公司的執行長，通常是公司管理層的家族成員。
以印度最知名也是最古老的企業塔塔集團來說，該公司旗下擁有豪華車品牌捷豹，能夠製造全球最便宜的汽車。2011年，塔塔集團選擇股東帕隆吉之子—塞勒斯.米斯特里（Cyrus Mistry）當接班人，這是塔塔集團史上第2位外姓董座。
即使是股東之子，在家族企業也難以站穩腳步，2016年，米斯特里被塔塔集團罷免，公司內部上演兩大家族之戰—塔塔家族和帕隆吉家族。
現實中，擺在印度面前的一個問題是，該國如何才能創造一個環境，為納德拉或皮采這樣的人提供激勵和機會？與此同時，隨著皮采、納德拉等人的崛起，人們也開始質疑印度自身的技術野心，為什麼印度沒有發展出自己的谷歌？
印度livemint網站的報導指出，如果印度必須建立自己的大型科技公司，人才和參與全球價值鏈很重要。在此背景下，融入全球價值鏈應該是印度政府的優先任務，而不是當前的保護主義傾向。
值得注意的是，當前Flipkart、Paytm、Hike、Ola、Freecharge等新創企業正在印度崛起，愈來愈多的印度人開始考慮創業，已經成立的新創企業更不在少數，這些公司能否成為下一個巨頭，還有待時間檢驗。
編輯 / 羅志光【巴西華人資訊網】
