巴西臨時勞動合同在今年8月增長89.5%
2020/09/29
今年8月，巴西通過臨時工崗位的招聘與2019年同期相比，增加了89.5%。招聘人數為197680人，而去年8月只有104312人。
由於新冠肺炎疫情蔓延的影響，導致巴西失業率上升。巴西臨時工協會（Asserttem）表示，即使在疫情前，臨時工作就以6019/74號聯邦法和10060/2019號法令受到重視，因為它是快速且靈活雇用，以及確保受雇人和雇傭人相關法律保障的正規選擇。
通過這種模式進行的招聘，比臨時工協會預測的結果超出20.7%。會長阿佈雷烏(Marcosde Abreu)說：“我們預計今年8月產生163769個新崗位。但結果卻令人出乎意料。”
各行業情況
根據Asserttem和相關機構的調查，開放空缺崗位是為了滿足市場的需求，在8月的臨時合同中，工業占了65%，服務業占了28%以及商業占了7%。
阿佈雷烏表示：“正如我們所預測的，工業在滿足市場需求而增加員工的同時，也確保了8月份臨時工人的良好表現。”
工業中要求增加臨時工的主要行業有：食品行業(35%)、藥劑行業(19%)、包裝行業 (15%)、冶金行業(11%)、礦業行業 (8%)、汽車行業(8%)和農業行業 (4%)。
其中，在臨時招聘中表現突出的有聖保羅州、里约州、帕拉那州、帕拉州和南裡奧格蘭德州，其次是米納吉拉斯州、聖卡塔琳娜州、巴伊亞州和馬拉尼昂州。
對於阿佈雷烏來說，臨時招聘的模式能夠為企業滿足他們緊急和迫切的需求，在復工期間能有喘息的時間能夠再次雇傭工人。預計今年被雇傭的工人超過180萬人，對比去年同期增加了28%。
該協會認為，今年創造的臨時崗位對比去年同期將增長12%，在此期間可能產生超過90萬個臨時崗位，而2019年為80萬個。
關於臨時工作
臨時性工作是由用人單位所雇傭的個人，為雇主公司或客戶公司提供服務。而這種招聘僅是為了臨時替代正式職員人手不足，或服務的補充需求。
勞動合同最長期限為180天，可以延長一次，最多可續約90天（無論是否在連續的時間裡提供服務）。或者說，合同期限必須以連續的方式計算，也要計算合同的間隔，而不是只計算實際工作的天數。
臨時合同的勞工權益
- 每天工作時間最多為8小時，但如果接受雇主額外的工作安排，則工作時間可能更長；
- 超過日常基礎的工作時間，也可獲得加班費；
- 每週休息；
- 薪資與正式員工一樣，按小時計算；
- 按比例支付假期，以最後一次工資的1/12來計算；
- 工齡保障金（FGTS）；
- 社保金；
- 工作意外保險；
- 需在勞工部登記為臨時工。
編輯 / 王小明
【巴西華人資訊網】
