巴西稅務局：已截止對患新冠員工的稅費抵扣福利
2020/10/22
巴西聯邦稅務局通過e-Social（企業員工社保資訊申報）的網站宣佈，針對員工因感染新冠肺炎休假前15天的費用，允許公司從社保繳費中抵扣的截止日期已到達。在今年4月2日的第13982號法律中，其第5條允許在總社會保障體系（RGPS）的繳款金中進行抵扣，稅基上限為6101.06黑奧。
根據該規定，僅需要證明暫時無法工作是由於感染了新冠肺炎，但並沒有提到該福利的期限。
然而，在eSocial的網站上發佈的第21/2020號說明中，表明7月結束抵扣。該說明基於法律的第六條規定：“在面對具有國際重要意義的突發公共衛生事件期間，行政部門可將第二條，第三條，第四條和第五條法規的三個月期限延長。2020年2月6日第13979號法律將新冠疫情定義為國際重大公共衛生事件。”
如果員工隔離超過15天，則從第16天起可以向國家社會保障協會（INSS）申請疾病津貼。但是隔離前15天的工資由雇主承擔。
個別律師對說明中描述的論點提出異議。社會保障法專家梅代羅斯（Fabio Medeiros）說：“只有第13982號法律的第2，第3和第4條規定了向非勞動者支付緊急救濟金的三個月期限，以向殘疾人、老年人以及康復期的員工預支補助金。”
律師說，只要第5條法規沒有進行撤銷或修改，以表明休假15天的受益期已經結束，就可以繼續利用抵扣，並且如果有任何質疑可以此為自己辯護。
“另一種方法是與稅務局進行行政諮詢。如此，公司就有30天的時間只收取Selic利息並無任何罰款。或者，可以提出一項預防性令狀，以避開eSocial的說明內容 —— 一項非法律規則。” 他補充說，即使在重新感染的情況下，也有可能再次進行扣除。
而律師卡多佐（Alessandro Mendes Cardoso）不同意這種解釋。他認為，三個月的期限也包括了第13982號法律的第5條。他說：“第5條確實沒有提到最後的期限，法規缺乏明確性。但是，當其他所有法規都提及三個月的期限時，我認為無視該期限並進行扣除是非常危險的”。對他來說，只有國會或臨時措施才能延長這一期限。
在說明中，稅務局確認了該福利的終止，“扣除新冠休假前15天金額僅限三個月。必須排除所有認為法律第5條沒有規定時限的說辭。只有緊急援助是根據法令延長的，而抵扣並沒有”。
編輯 / 王小明
【巴西華人資訊網】
