巴西部分企業達成集體協定，規範遠端辦公模式
2020/10/27
巴西Bradesco銀行和通訊公司TIM將維持遠端辦公模式。
繼疫情期間採取了遠端辦公的措施後，個別巴西企業為延續這種辦公模式已與工會達成集體協議，建立日常工作秩序以及基本設施，如家用辦公設備和互聯網等。巴西Bradesco銀行和通訊公司TIM也在此行列中。而製藥業將於今日簽署針對遠端辦公協定的修正案。
經濟研究基金會（Fipe）稱，遠程辦公已經佔據了今年集體協議的15.9％。與2019年相比顯著增加，當時該主題僅占2.4％。
由於社會隔離，居家工作的人群占多數。調查顯示，在巴西共8140萬的就業人數中，有840萬人（約總數的10%）正在經歷遠端工作。
針對遠端辦公的規範仍然不到位，這也是企業擔心的一點。自2017年以來，在勞動法的第75-A條及序列條款中便對遠端辦公進行了規定，但其文案還不夠完整。目前，國會中至少有六項法案正試圖規範該措施。
TIM在9月與全國電信工人聯合會（Fenattel）達成了一項協定。該公司將提供傢俱，電腦，以及80黑奧的電費和網費補貼。除了路費以外，飯補和其他補貼都將被維持，包括通勤時間也需日常打卡。
該公司在7月對員工們進行了一項調查，其中98％的員工希望在疫情結束時繼續採取這種方式工作。TIM公司表示：通過遠端辦公，72％的員工效率更高。
TIM的人力資源副總裁盧梭（Maria Antonietta Russo）指出：“在更自由的工作環境中，靈活性意味著時間管理、責任和溝通的新概念。自主權和主動性佔據了更大的空間，工作關係也將完全基於公司和員工之間的信任。”
Bradesco在9月簽署了類似的協定。員工和銀行將協商確認每週可在家辦公幾日，而針對完全遠端工作的員工，每年將有960黑奧的津貼。該銀行還承諾提供筆記型電腦，符合人體工學的座椅，並將控制通勤時間。
Bradesco在第二季度記錄了94％的行政員工和50％的分支機搆員工均為遠程辦公。該銀行在6月擁有96,787名員工。
根據全國金融工作者聯合會（Contraf-CUT）主席莫雷拉（Juvândia Moreira）的說法，自7月以來，員工們持續要求更好地規範遠端辦公。她說：“我們試圖同時與所有銀行進行談判，但並不是每個人都接受我們的假設。”
Contraf對11000名銀行員工進行了一項調查，發現電費、網費和電話費均有所增加，而銀行卻降低了成本。經過集體談判，Bradesco加入了遠端辦公的協定。莫雷拉表示：“該協定以後可以由其他銀行簽署。這也不僅僅是給員工帶來了安全。”
對於製藥公司，該協議將由聖保羅州化學工業和製藥工業工人聯合會（Fequimfar）以及藥品工業聯盟（Sindusfarma）共同簽署。批准的前提是保證面對面工作的員工將獲得相同的權益。此外，還規定了工作時間和所有必要設備的成本控制。
律師布拉克斯（Juliana Bracks）說，她已經完成了約20項此類的協議，並表示：“在這些公司意識到遠端辦公將要延長的那一刻，便開始要求更高的安全性。”
她補充說，幾乎在所有協議中都規定了每個月的補償金額，介於150到500黑奧之間（因工會而異），並且公司有責任進行報銷。另外，只要提前72小時通知，公司就可以要求面對面工作。在個別協議中有企業扣押了飯補，而在所有的協議中都取消了路費補貼。
同時，文案中也涉及了檔和智慧財產權保密的條款。關於工作時間的控制，律師建議進行維護，即使在勞動法（第62條）中規定了遠端辦公不需要。但布拉克斯表示：“法官們認為，如果公司沒有控制工作時間，那是因為它不想這樣做，因為目前有許多技術可做到這一點。”
巴西金融諮詢公司高管馬查多（Fernando Machado）表示，實際上，員工們是住在工作裡了。他說，“我們的孩子沒有上學，在家中還有家務。這是一個特殊的情況”，遠端辦公確實行得通，但趨勢是投資於混合系統，保持面對面的活動， “人類需要社交”。
編輯 / 王小明
【巴西華人資訊網】
